Silicon Valley har kopierat 996 dagen från Kina för att jobba mer. DeepSeek uppnår samma sak genom att göra precis tvärtom
DeepSeek har blivit en av de snabbaste framgångsberättelserna inom AI. Och på tre år har det blivit ett företag värderat till cirka 60 miljarder dollar (enligt en av dess senaste finansieringsrundor) och dess app har haft cirka 173 miljoner nedladdningar sedan lanseringen i januari 2025. Det märkliga är att den, enligt Liang Wenfeng, dess VD, har uppnått detta utan den extrema arbetskultur som en bra del av teknikindustrin i Kina har anammat (co Valley och Silpiei).
Som Fortune delade, i ett internt samtal med anställda, sade Wenfeng att dess forskare inte arbetar övertid, inte har månatliga mål och inte övervakas i någon traditionell mening. "Ingen hanterar dem. Utan KPI ('Key Performance Indicator' eller 'Key Performance Indicators')", sa chefen.
Ständigt arbete. Kinas teknologisektor definieras praktiskt taget av dess 996-kultur, det vill säga att arbeta från 9:00 till 21:00, sex dagar i veckan. Redan 2021 förklarades schemat olagligt av landets högsta domstol, men det har aldrig helt försvunnit; Om något har det antagits som ett tecken på ambition, både i Kina och i allt högre grad i Silicon Valley.
För Wenfeng skulle DeepSeek göra precis tvärtom, och företaget går inte direkt dåligt. I Engadget är USA på väg att förlora chipkriget: Kina har nu till och med råd att förkasta Nvidias H200 GPU i detalj. Som delat av media, förklarade Wenfeng att hans tillvägagångssätt kokar ner till två idéer.
Den första är att ett intensivt tryck är kontraproduktivt för forskningen. "Om du trycker för hårt kan du inte undersöka", sa han. Det andra är ett absolut fokus. Och enligt Wenfeng, i DeepSeek görs väldigt få saker samtidigt.
Denna filosofi sträcker sig även till hur företaget är uppbyggt, eftersom anställda enligt media bara tilldelas formella uppgifter under hälften av sin arbetsdag. Resten av tiden får du använda som du vill. "I verkligheten har vi ingen organisation, vi rörs av en vision, vi är organiserade av en vision," sade chefen och tillade att själva visionen "inte ens är skriven." Han har pengar. Bloomberg uppskattar Wenfengs nettoförmögenhet till cirka 36-38 miljarder dollar, vilket möjligen gör honom till den rikaste AI-modellutvecklaren i världen, före figurer som Anthropics medgrundare Dario Amodi och tidigare OpenAI-presidenten Greg Brockman, enligt The Next Web.
Och att en grundare av hans kropp säger sig förkasta branschens besatthet av oändliga dagar säger mycket. Fortune delade orden från den välkända 20VC-investeraren Harry Stebbings, som förra året sa att "sju dagar i veckan är hastigheten som krävs för att vinna just nu", medan Martin Mignot från Index Ventures uttalade att 996 har "lugnt blivit normen inom tekniksektorn" och att grundarna "inte längre ber om ursäkt för det." Dessutom, enligt The Next Web, har vissa AI-startups till och med gått så långt att de inkluderar 996 klausuler direkt i anställningskontrakt.
Allmänt perspektiv. I slutet av juli läckte andra kommentarer som Wenfeng gjorde om Kinas beroende av Nvidia-chips och blev virala på Weibo utan hans samtycke, en kontrovers som påstås ha fått DeepSeek att pausa sin andra omgång av finansiering, enligt The Next Web. Orden som samlats in av Fortune kommer från en utskrift av ett internt möte med dess anställda, så det ger äkthet till saken genom att vända sig direkt till sina anställda.
Det som återstår att se är om DeepSeek fortsätter med denna "flexibla" struktur. Wenfeng har själv beskrivit sitt team som "en grupp mycket normala människor" och har erkänt att strukturen beror på förtroende mer än processer. För närvarande är det förstås svårt att ifrågasätta deras resultat.
I Xataka | 'Superman' är Unitrees nya humanoida robot som hoppar högre och springer snabbare än en människa. Frågan är för vad
Originalkälla
Publicerad av Xataka
20 august 2026, 18:31
Denna artikel har översatts automatiskt från spanska. Klicka på länken ovan för att läsa originaltexten.
Visa originaltext (spanska)
Rubrik
Silicon Valley ha copiado de China la jornada 996 para trabajar más. DeepSeek está logrando lo mismo haciendo justo lo contrario
Beskrivning
DeepSeek se ha convertido en una de las historias de éxito más rápidas de la IA. Y es que en tres años ha pasado a convertirse en una empresa valorada en unos 60.000 millones de dólares (según una de sus últimas rondas de financiación) y su app cuenta con unas 173 millones de descargas desde su lanzamiento en enero de 2025. Lo curioso es que, según Liang Wenfeng, su CEO, lo ha logrado sin la extrema cultura laboral que buena parte de la industria tecnológica en China ha adoptado (y que en Silicon Valley han copiado). Tal y como comparten desde el medio Fortune, en una conversación interna con empleados, Wenfeng afirmaba que sus investigadores no hacen horas extra, no tienen objetivos mensuales y no están supervisados en ningún sentido tradicional. “Nadie los gestiona. Sin KPI (‘Key Performance Indicator’ o ‘Indicadores Clave de Rendimiento’)”, contaba el directivo. Trabajo constante. El sector tecnológico de China está prácticamente definido por su cultura 996, es decir, trabajar de 9:00 a 21:00, seis días a la semana. Ya en 2021 el horario fue declarado ilegal por el Tribunal Supremo del país, pero nunca ha llegado a desaparecer del todo; en todo caso, se ha adoptado como una señal de ambición, tanto en China como, cada vez más, en Silicon Valley. Para Wenfeng, en DeepSeek se estaría haciendo justo lo contrario, y la empresa no le va mal precisamente. En Xataka EEUU está a punto de perder la guerra de los chips: China ya puede permitirse incluso rechazar la GPU H200 de Nvidia En detalle. Según compartía el medio, Wenfeng explicaba que su enfoque se reduce a dos ideas. La primera es que la presión intensa es contraproducente para la investigación. “Si presionas demasiado, no puedes investigar”, afirmaba. La segunda es un enfoque absoluto. Y es que según Wenfeng, en DeepSeek se hacen muy pocas cosas a la vez. Esta filosofía se extiende además a cómo está estructurada la empresa, pues según compartía el medio, a los empleados solo se les asignan tareas formales durante la mitad de su jornada laboral. El resto del tiempo es suyo para usarlo como quieran. “En realidad no tenemos una organización, nos mueve una visión, nos organiza una visión”, afirmaba el directivo, y añadió que la visión en sí “ni siquiera está escrita”. Tiene dineros. Bloomberg calcula que el patrimonio neto de Wenfeng se sitúa en torno a los 36.000-38.000 millones de dólares, lo que posiblemente lo convierta en el desarrollador de modelos de IA más rico del mundo, por delante de figuras como el cofundador de Anthropic, Dario Amodei, o el expresidente de OpenAI, Greg Brockman, según The Next Web. Y que un fundador de su talla afirme rechazar esa obsesión de la industria por las jornadas interminables dice mucho. Fortune compartía las palabras de Harry Stebbings, conocido inversor de 20VC, quien el año pasado contaba que “siete días a la semana es la velocidad requerida para ganar en este momento”, mientras que Martin Mignot, de Index Ventures, afirmaba que el 996 se ha “convertido silenciosamente en la norma en todo el sector tecnológico” y que los fundadores “ya no piden disculpas por ello”. Además, según cuentan en The Next Web, algunas startups de IA habrían llegado incluso a incluir cláusulas 996 directamente en los contratos de trabajo. Perspectiva general. A finales de julio, otros comentarios que hizo Wenfeng sobre la dependencia que tiene China de los chips de Nvidia se filtraron y se hicieron virales en Weibo sin su consentimiento, una polémica que presuntamente llevó a DeepSeek a pausar su segunda ronda de financiación, según afirmaban desde The Next Web. Las palabras recogidas por Fortune proceden de una transcripción de una reunión interna con sus empleados, por lo que igual le suma autenticidad al asunto al dirigirse directamente a sus trabajadores. Lo que queda por ver si DeepSeek continúa con esta estructura tan “flexible”.El propio Wenfeng ha descrito a su equipo como “un grupo de personas muy normales” y ha admitido que la estructura depende de la confianza más que de los procesos. Desde luego, por ahora, es difícil rebatir sus resultados. En Xataka | 'Superman' es el nuevo robot humanoide de Unitree que salta más alto y corre más rápido que un humano. La pregunta es para qué (function() { window._JS_MODULES = window._JS_MODULES || {}; var headElement = document.getElementsByTagName('head')[0]; if (_JS_MODULES.instagram) { var instagramScript = document.createElement('script'); instagramScript.src = 'https://platform.instagram.com/en_US/embeds.js'; instagramScript.async = true; instagramScript.defer = true; headElement.appendChild(instagramScript); } })(); - La noticia Silicon Valley ha copiado de China la jornada 996 para trabajar más. DeepSeek está logrando lo mismo haciendo justo lo contrario fue publicada originalmente en Xataka por Antonio Vallejo .
