Tyskland skärper sina arbetsreformer genom att kräva ett sjukskrivningsintyg från dag ett: "Det är en konkurrensnackdel"

I Tyskland var det lika enkelt att sjukskriva sig efter pandemin som att lyfta luren, beskriva vad som gör ont och lägga på med ledigheten redan behandlad. Denna procedur har sina dagar räknade. Kansler Friedrich Merz vill att tyskar ska gå till en läkarmottagning igen från första dagen de mår dåligt och att han ska vara den som skriver ut sjukskrivning med bevis från första dagen.

Åtgärden har öppnat en debatt som vi, även om det kanske inte verkar så, också har i Spanien. Vad exakt förändras i Tyskland. Eftersom Tyskland genomförde distansåtgärder under Covid-19-pandemin kunde en arbetare ringa sin läkare per telefon, berätta om sina symtom och få en sjukskrivning utan att lämna hemmet.

Merz plan raderar dem i ett slag. Från och med nu ska bevis begäras personligen från första sjukskrivningsdagen. Tidigare behövdes det först efter tredje sjukdagen.

Som rapporterats av BBC, hävdade förbundskansler Merz att "vi inte har råd med denna konkurrensnackdel orsakad av långa perioder av frånvaro från arbetet." Reformen, som överenskommits mellan hans parti och SPD, har kolliderat med fackföreningar, som talar om en "kultur av misstro" mot anställda, och med familjeläkare, som fruktar att se deras kontor svämma över av arbetare med en enkel förkylning. I Xataka Tesla-arbetare i Tyskland som är sjuklediga får ett oväntat besök: från sina chefer i Spanien, en obekväm spegel. Den tyska debatten låter avlägsen tills du tittar på uppgifterna här.

Frånvaron från arbetet i Spanien nådde 7,2 % av överenskomna timmar under första kvartalet 2026, den högsta nivån på fem år, enligt Randstad Research-rapporten. Det motsvarar mer än 1,6 miljoner människor som saknar arbete varje dag. I Tyskland följer uppgifterna ett liknande mönster och enligt IGES-rapporten för det ömsesidiga försäkringsbolaget DAK-Gesundheit ligger den genomsnittliga sjukskrivningstiden på 19,5 dagar per år per arbetare, med psykisk hälsa som den snabbast växande orsaken.

Berättigat och omotiverat, två väldigt olika saker. Begreppet frånvaro är dock missvisande och klumpar ihop de som inte går till jobbet på grund av en diagnostiserad sjukdom och de som inte anmäler sig till jobbet efter eget beslut. Ursäktad frånvaro omfattar sjukledighet, laglig ledighet eller ett berättigat besök hos specialisten och företaget kan i alla fall inte sanktionera det.

Omotiverad frånvaro är en helt annan sak och innefattar frånvaro utan förvarning eller att ge någon förklaring, något som kan sluta med en sanktion och till och med uppsägning. I Spanien kommer nästan åtta av tio frånvaro från ett tillfälligt handikapp som erkänns av en läkare. Det bör noteras att tillfällig sjukskrivning inte tilldelas av arbetaren själv, utan ordineras av en läkare.

Endast två av tio arbetare missar arbetet utan att motivera det. Tyskland anser sig ha hittat den mest tyska möjliga lösningen på sina produktivitetsproblem: arbeta mer. Den verkliga flaskhalsen: mättad sjukvård.

Många sjukskrivningar förlängs inte eftersom patienten bestämmer sig för att förlänga sin konvalescens. De förlänger eftersom det tar tid för det medicinska systemet att behandla dig. Enligt uppgifter från hälsoministeriet fanns det 2025 mer än 853 000 personer på den kirurgiska väntelistan i Spanien, med en genomsnittlig försening på 121 dagar för att genomgå operation.

Till detta kommer mer än fyra miljoner människor som väntar på ett möte med en specialist. Resultatet är lätt att föreställa sig: någon som är sjukskriven på grund av bråck eller knä kan vara sjukskriven i månader i väntan på testet eller operationen som skulle få dem att arbeta tidigare. Medan Tyskland skärper tillgången nedåt, är flaskhalsen med frånvaro några steg längre i Spanien: i ett väntrum.

I Xataka | Tyskland har återhämtat en åtgärd från 1889 för att undvika kollapsen av sina pensioner: arbeta tills 70 års ålder Bild | Unsplash (Maheshkumar Painam, Vitaly Gariev)