Tjänstemän är överens: "Medan lagen straffar förtidspensionering, fastställer avtalen mekanismer som gör att straffen kan kompenseras"

Pensionssystemet straffar de som går i förtidspension genom att tillämpa permanenta reduktionskoefficienter och belönar dem som förlänger sitt yrkesliv genom incitament för förseningar. Detta är lagen, och vi har förklarat det för dig varje gång vi nämner när du kan gå i pension. Men samtidigt som lagen är lika för alla, kan vi ovanför dess gemensamma grund hitta kollektivavtal.

Dessa kan etablera mekanismer för vissa arbetare för att kompensera för dessa påföljder, och det är här debatten om jämställdhet och kollektiva förhandlingar kommer in. Alfonso Muñoz Cuenca, en socialförsäkringstjänsteman specialiserad på pensioner, har förklarat på sin YouTube-kanal att dessa "pensioneringsutmärkelser" är ersättning som vissa arbetare får i slutet av sitt yrkesverksamma liv, men som inte har bidragit med samma belopp för dem. Detta skapar en ojämlikhet som, enligt Muñoz, tvingar oss att reflektera över "en uppenbar motsättning mellan den allmänna socialförsäkringslagen och vissa kollektivavtal." Även om han dock också påpekar att dessa avtal också är ett exempel på "vikten av kollektiva förhandlingar." Vad är pensionsutmärkelser?

Pensionsutmärkelser är ekonomiska belopp som vissa företag eller förvaltningar erkänner sina anställda när de går i pension. De är ersättningar som är specifika för företag och förvaltningar och är inte en del av den allmänna pensionen som arbetstagare kommer att få. De regleras inte heller av den allmänna socialförsäkringslagen.

Så att du förstår, när du går i pension kommer du att omfattas av socialförsäkringens regler. I vissa företag har man dock träffat överenskommelser så att anställda får bättre pensioner eller inte förlorar pengar om de "bjuds in" att gå i förtidspension.

Vissa kanske tror att dessa fördelar är till för tjänstemän i den offentliga förvaltningen, men ingenting kan vara längre. Det finns även många privata företag där de ansöker.

Som tjänstemannen förklarar är dess ursprung "kollektivavtal, arbetsavtal, företagsavtal eller interna regler för vissa offentliga förvaltningar." Pensionsutmärkelser kan bestå av fasta summor pengar, flera månatliga löneutbetalningar eller andra formler som har avtalats mellan företag och arbetstagare i avtalen. Och de kan nå mycket betydande mängder. Resultatet är, som Muñoz förklarar, "ekonomiska förbättringar som läggs till av vissa företag till det skydd som det offentliga pensionssystemet erbjuder." Vikten av kollektiva förhandlingar.

Dessa är kompensationer som förekommer i både den privata och offentliga sektorn, Muñoz Cuenca förklarar att skillnaden inte ligger i om vi är offentliga eller privata arbetstagare, utan "i vikten av kollektiva förhandlingar." De arbetsrättigheter som vi har idag har inte beviljats ​​av arbetsgivare på grund av deras goda hjärtan, utan har uppnåtts under decennier tack vare fackliga företrädares förhandlingsförmåga. De har haft hand om att komma överens med företag om alla typer av rättigheter, från arbetstid till semesterdagar, och samma sak händer med pensionsbonus. "De är varken en gåva eller uppstår spontant, utan är resultatet av överenskommelser som träffats över år." I Xataka Det har ett pris att kränka arbetarnas fackliga frihet och Mercadona har precis fått reda på det: 22 503 euro. Men visst, här börjar skillnaderna och ojämlikheterna mellan arbetarna komma, eftersom alla inte har samma förmåga eller möjlighet till förhandling.

De sektorer med en större tradition av fackföreningar och kollektiva förhandlingar tenderar att vara de som uppnår de bästa avtalen, där ekonomiska förbättringar som de som är kopplade till pensionen successivt införlivas. Samtidigt saknar andra sektorer samma fackliga kapacitet, de uppnår inte lika mycket eller så lyckas de helt enkelt inte införa dessa och andra åtgärder i sina avtal. Vad sägs om små och medelstora företag.

Majoriteten av arbetarna i Spanien tillhör små och medelstora företag, där det vanligtvis inte finns några företagsavtal. I dessa fall är det vanligt att tillämpa branschens kollektivavtal som motsvarar det arbete som utförs. Dessa är de grundläggande reglerna med standardrättigheter för alla arbetstagare inom sektorn.

Och så kommer förstås arbetarna på stora företag eller offentliga förvaltningar där de har lyckats förhandla fram sina egna avtal, där de lyckas ta med förmåner som pensionsbonus, som inte ingår i kollektivavtalen. "Verkligheten är att majoriteten av arbetarna i små spanska företag går i pension utan att kunna få någon ytterligare ekonomisk ersättning." Detta leder, som experten förklarar, till en komplex situation. Eftersom två arbetare som har bidragit lika länge i samma karriär kan gå i pension vid samma ålder. Men en av dem kan få betydande ekonomisk kompensation, och den andra får ingenting.

Dessa skillnader kan uppstå vid både förtidspensioneringar och försenade pensioneringar. I Xataka Public Employment App: vad det är och hur man använder den nya applikationen för att bli tjänsteman En situation av ojämlikhet, men laglig. Alfonso Muñoz Cuenca avslutar med att säga att ur juridisk synvinkel är dessa avtal som bara gynnar vissa arbetare lagliga.

De är för att de är erkända med kollektivavtal eller arbetsavtal, eller interna bestämmelser som ger rättslig täckning. Därför är det inte en oegentlighet, eftersom "kollektivförhandlingar är en del av vår arbetsrelationsmodell och utgör ett legitimt instrument för att förbättra arbetarnas villkor." Därför är debatten inte laglig utan social. Det handlar inte om huruvida pensionsbonus ska finnas eller inte, utan om det är rimligt att två arbetare som har bidragit på samma sätt i decennier ska gå i pension under olika ekonomiska förutsättningar.

Eller om det är logiskt att vissa grupper har mekanismer för att kompensera Omslagsbild | pxhere.com I Xataka | Spanien hade undrat i flera år varför alla vill bli tjänstemän: de tjänar 20 % mer än resten av arbetarna (instagramScript) Fernandez.