Spanien är inte det land med mest arbetsfrånvaro i Europa och en fråga är nyckeln: vad är arbetsfrånvaro?
Att 7,6 % av den aktiva befolkningen i ett land inte går till arbete är ett faktum som borde oroa oss eftersom denna frånvaro leder till en förlust av landets produktionskapacitet. Faktum är att arbetsgivare och politiker har använt dessa uppgifter för att kriminalisera hela den aktiva befolkningen med hjälp av semantik. Frånvaro från arbetet, i sin allmänna mening, innebär att en arbetstagare inte dyker upp på jobbet, utan lämnar orsaken till denna frånvaro utanför debatten.
Innan du fördelar skulden är det värt att ställa dig själv en enkel fråga. Vad är frånvaro egentligen? Svaret är inte så självklart som det verkar.
Och en stor del av diskussionen beror på det eftersom om vi jämför uppgifterna från Spanien med resten av Europa så visar det sig att "frånvaro från arbetet" inte betyder detsamma för Tyskland, Frankrike eller Spanien, så dessa uppgifter kan vara minst sagt missvisande.
En blandad påse med motiv. För officiell statistik är arbetsfrånvaro varje frånvaro av en arbetstagare från sitt arbete. Det spelar ingen roll om det finns motivering för det eller inte.
Detta inkluderar sjukledighet som beviljas av behörig medicinsk personal, födelseledighet, vårdledighet, fackliga timmar, betald ledighet av klimatskäl, dagar för personliga angelägenheter och till och med semester. I Xataka Regeringens senaste idé i arbetsmarknadsfrågor: en "flexibel" ledighet som gör att du kan arbeta samtidigt. Omotiverad frånvaro kommer naturligtvis också in i statistiken som beräknar frånvaro från arbetet.
Det vill säga de där arbetaren inte har gått till arbetet av egen fri vilja. Men djävulen ligger i detaljerna, och att inte gå till jobbet för att du är på semester är inte detsamma som för att du inte kände för att köra en timme till jobbet den morgonen. Men det är all arbetsfrånvaro på samma nivå om vi bara håller den siffran på 7,6 % enligt Randstad-studien.
Partiell datadifferentiering. Enligt uppgifterna från den senaste rapporten om frånvaro från Randstad, som sammanfaller med slutsatserna i 'XV Adecco Report on Absenteeism from Work' av Adecco Institute, av de totalt 7,6 % av frånvaron från arbetet, motsvarar 6,5 % sjukfrånvaro som är motiverad av medicinska skäl. Resterande 1,1 % motsvarar sjukfrånvaro som, även om det kan vara motiverat, inte beror på medicinsk oförmåga.
Det vill säga semester, pappaledighet, semester eller andra former av betald ledighet som avses i artikel 37 i arbetstagarstadgan. Även om denna differentiering ger ett visst perspektiv på problemet, isolerar den inte vilken specifik procent som inte går till jobbet för att utnyttja sin rätt till vila, från de som helt enkelt inte går till jobbet för att de inte kände för det idag. Fackföreningar har klagat på denna blandning under en tid. "Skolfrånvaro är inte när ett barn är sjukt", säger Mònica Pérez, chef för företagshälsovård på CCOO i Katalonien, till Ara.
Han slutar inte ens gå till klassen på grund av det, tillägger han. Från UGT går hans kollega Òscar Riu längre: "Vi förstår att frånvaro inte är att dyka upp på jobbet utan att motivera det." Spöktjänstemannen i Cádiz: sex år utan att gå till jobbet och ta ut sin lön. De fångade honom när de skulle ge honom ett pris.
Spanien är inte det land med mest frånvaro. Jämfört med andra länder är Spanien långt ifrån ledningen. Enligt de senaste uppgifterna från Eurostat är volymen av överenskomna timmar som spanjorerna inte följer omkring 12,3 %.
Det är något mer än det europeiska genomsnittet, 10,6 %. Men det finns många länder vars siffra är sämre: Danmark är nära 14,1 % av överenskomna timmar utan arbete, Frankrike 13,8 % och Tyskland 12,4 %. Norge toppar listan med cirka 17,5 %.
Problemet är att dessa siffror inte är helt jämförbara. Varje land bestämmer vad som räknas som frånvaro och vad som inte gör det. En IGES-studie för DAK-Gesundheit klargör detta med ett exempel.
Tyskland leder rankingen av betalda sjukdagar, med 24,9 per år. Men det faller till mittenzonen om man mäter andelen veckotimmar som går förlorade på grund av sjukdom, med 6,8 %. Spanien, med det kriteriet, stiger till 8,6 %.
Anledningen, enligt själva studien, finns i registret. Tyskland registrerar nästan alla offer tack vare sitt elektroniska system. Andra länder noterar dock färre kortsiktiga dödsoffer än de verkligen är.
Bedrägerier i sjukledighet: "bristen" ökar i takt med att företag försöker bekämpa frånvaro Betalda ledigheter har vuxit, och det stämmer också. En del av den senaste tidens ökning av detta antal frånvaro i Spanien har en juridisk förklaring, inte bara en medicinsk (det också). Födelsetillståndet gick från 16 till 19 veckor efter godkännandet av kunglig förordning 9/2025.
Fler veckors ledighet innebär nästan automatiskt fler avtalade timmar som inte arbetas.
Det vill säga mer arbetsfrånvaro. Till detta kommer det nya klimattillståndet som ger rätt till upp till 4 betalda dagar när en DANA, en brand eller en värmebölja eller force majeure hindrar dig från att ta dig till jobbet. Alla dessa antaganden, även om de är motiverade, ökar den allmänna statistiken över arbetsfrånvaro.
Det verkliga problemet: medicinska blad.
Utanför dessa regeljusteringar finns det en reell trend som är oroande. Ledigheter på grund av tillfällig funktionsnedsättning har inte slutat öka de senaste åren. En studie av Ivie tillsammans med Umivale Activa placerar Spanien i spetsen för EU i denna data. 4,5 % av de sysselsatta är sjukskrivna, jämfört med det europeiska genomsnittet på 2,5 %.
Förlorade timmar på grund av sjukledighet, enligt CaixaBank Research, har vuxit med 48 % sedan 2019. Nästan fem gånger snabbare än betalda timmar. UOC-professor Sergi Macip pekar på en specifik orsak. "Sedan pandemin har det skett en exponentiell ökning av sjukfrånvaron på grund av mental hälsa." Till detta kommer det progressiva åldrandet av arbetskraften.
Medlemmar i åldrarna 50 till 64 ökade med 36,3 % mellan 2019 och 2025, enligt en rapport om frånvaro av sociala akademiker. Det finns en annan information som bekräftar det. Ledigheter på mer än ett år nästan tredubblades: från 32 664 fall 2019 till 100 734 i slutet av 2023.
De olika studierna är överens om att en av åtgärderna för att minska sjukfrånvaron består i att förbättra vård- och diagnostiderna i hälso- och sjukvården för att minska sjukskrivningstiden för arbetare orsakade av specialistkänt eller operationer. En arbetare väntar i genomsnitt 121 dagar på att genomgå operation i det spanska folkhälsosystemet. Denna fördröjning förlänger inte bara frånvaron, den försämrar också prognosen och saktar ner återhämtningen, vilket skapar en cykel som ytterligare försenar återintegreringen.
I Xataka | Majoriteten av de medicinska utskrivningarna som utreds är bedrägerier. Nyansen är att de bara utreds om det finns tecken på bedrägeri Bild | Unsplash (Toni Reed)
Originalkälla
Publicerad av Xataka
12 august 2026, 09:01
Denna artikel har översatts automatiskt från spanska. Klicka på länken ovan för att läsa originaltexten.
Visa originaltext (spanska)
Rubrik
España no es el país con más absentismo laboral de Europa y una pregunta es la clave: ¿qué es absentismo laboral?
Beskrivning
Que el 7,6% de la población activa de un país no acuda a su puesto de trabajo es un dato que debe preocuparnos ya que esas ausencias se traducen en una pérdida de capacidad productiva del país. De hecho, patronales y políticos han usado estos datos para criminalizar al conjunto de la población activa utilizando la semántica. Absentismo laboral, en su sentido genérico, implica que un trabajador no se presenta a su puesto de trabajo, pero deja fuera del debate el motivo de esa ausencia. Antes de repartir culpas, conviene hacerse una pregunta sencilla. ¿Qué es, exactamente, absentismo laboral? La respuesta no es tan obvia como parece. Y de ella depende buena parte de la discusión ya que si comparamos los datos de España con los del resto de Europa, resulta que, "absentismo laboral" no significa lo mismo para Alemania, Francia o España, por lo que estos datos podrían ser, cuanto menos, engañosos. Un cajón de sastre de motivos. Para las estadísticas oficiales, absentismo laboral es cualquier falta del trabajador a su puesto de trabajo. Da igual si hay o no justificación para ello. Ahí caben las bajas médicas otorgadas por personal médico autorizado, los permisos de nacimiento, los permisos por el cuidado de los hijos, las horas sindicales, los permisos retribuidos por motivos climáticos, los días por asuntos propios, e incluso las vacaciones. En Xataka La última idea del Gobierno en materia laboral: una baja "flexible" que permita al mismo tiempo trabajar Por supuesto, en las estadísticas que calculan el absentismo laboral también entran las ausencias injustificadas. Es decir, aquellas en las que el trabajador no ha acudido a su puesto por voluntad propia. Pero el diablo está en los detalles, y no es lo mismo no ir a trabajar por estar de vacaciones, que por que esa mañana no te apetecía conducir una hora hasta el trabajo. Pero todo es absentismo laboral al mismo nivel si solo nos quedamos con ese dato del 7,6% según el estudio de Randstad. Diferenciación parcial de los datos. Según los datos del último informe sobre absentismo laboral de Randstad, que coincide con las conclusiones del 'XV Informe Adecco sobre Absentismo Laboral' de Adecco Institute, de ese total del 7,6% de absentismo laboral, el 6,5% corresponde a bajas laborales justificadas por motivos médicos. El 1,1% restante, corresponde a bajas que, aunque puedan estar justificadas, no se deben a motivos por incapacidad médica. Es decir, vacaciones, permisos de paternidad, días festivos u otras formas de permisos retribuidos contemplados en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores. Aunque esa diferenciación aporta algo de perspectiva al problema, no llega a aislar qué porcentaje concreto no acude a trabajar por hacer uso de su derecho al descanso, de aquellos que, simplemente, no acuden a trabajar porque hoy no les apetecía. Los sindicatos llevan tiempo quejándose de esta mezcla. "El absentismo escolar no es cuando un niño está enfermo", declaraba a Ara Mònica Pérez, responsable de salud laboral de CCOO en Cataluña. Ni deja de ir a clase por eso, añade. Desde UGT, su compañero Òscar Riu va más allá: "Nosotros entendemos que el absentismo es no presentarse al trabajo sin justificarlo". El funcionario fantasma de Cádiz: seis años sin ir a trabajar y cobrando su nómina. Le pillaron cuando iban a darle un premio España no es el país con más absentismo. Cuando se compara con otros países, España queda lejos de la cabeza. Según los últimos datos de Eurostat, el volumen de horas pactadas que los españoles no cumplen ronda el 12,3%. Es algo más que la media europea, del 10,6%. Pero hay muchos países cuya tasa es peor: Dinamarca roza el 14,1% de horas pactadas no trabajadas, Francia el 13,8% y Alemania el 12,4%. Noruega encabeza la lista rozando el 17,5%. El problema es que estas cifras no son del todo comparables. Cada país decide qué cuenta como ausencia y qué no. Un estudio del IGES para DAK-Gesundheit lo deja claro con un ejemplo. Alemania lidera el ranking de días de baja pagados, con 24,9 al año. Pero cae a la zona media si se mide el porcentaje de jornada semanal perdida por enfermedad, con un 6,8%. España, con ese criterio, sube al 8,6%. El motivo, según el propio estudio, está en el registro. Alemania anota casi todas las bajas gracias a su sistema electrónico. Otros países, en cambio, registran menos bajas de corta duración las que realmente son. Fraude en las bajas médicas: las "bajaciones” van a más mientras las empresas tratan de combatir el absentismo Los permisos retribuidos han crecido, y eso también suma. Parte del aumento reciente de esa cifra de absentismo en España tiene una explicación legal, no solo médica (que también). El permiso de nacimiento pasó de 16 a 19 semanas tras aprobarse el Real Decreto-ley 9/2025. Más semanas de permiso significan, casi de forma automática, más horas pactadas que no se trabajan. Es decir, más absentismo laboral. A eso se suma el nuevo permiso climático que da derecho a hasta 4 días pagados cuando una DANA, un incendio o una ola de calor o causas de fuerza mayor impiden llegar al trabajo. Todos estos supuestos, aunque justificados, engordan la estadística general del absentismo laboral. {"videoId":"x919se0","autoplay":false,"title":"La IA y el FUTURO de nuestros trabajos Silvia Rivela | 100 años, 100 visiones EP.3", "tag":"", "duration":"2630"} El verdadero problema: las bajas médicas. Fuera de estos ajustes normativos, hay una tendencia real que sí preocupa. Las bajas por incapacidad temporal no han dejado de subir en los últimos años. Un estudio del Ivie junto a Umivale Activa sitúa a España a la cabeza de la UE en este dato. Un 4,5% de los ocupados están de baja, frente al 2,5% de media europea. Las horas perdidas por baja médica, según CaixaBank Research, han crecido un 48% desde 2019. Casi cinco veces más rápido que las horas pagadas. El profesor de la UOC Sergi Macip apunta a una causa concreta. "Desde la pandemia ha habido un incremento exponencial de las bajas por salud mental". A esto se suma el progresivo envejecimiento de las plantillas. Los afiliados de 50 a 64 años crecieron un 36,3% entre 2019 y 2025, según un informe sobre absentismo de graduados sociales. Hay otro dato que lo confirma. Las bajas de más de un año casi se triplicaron: de 32.664 casos en 2019 a 100.734 a finales de 2023. Los distintos estudios coinciden en que una de las medidas para reducir la tasa de absentismo consiste en mejorar los tiempos de atención y diagnóstico del sistema sanitario para reducir el tiempo de baja de los trabajadores provocados por las listas de espera para especialistas o para cirugías. Un trabajador espera de media 121 días para ser operado en la sanidad pública española. Esa demora no solo prolonga la ausencia, también empeora el pronóstico y ralentiza la recuperación, generando un círculo que retrasa aún más la reincorporación. En Xataka | La mayoría de las bajas médicas que se investigan son un fraude. El matiz es que solo se investigan si hay indicios de fraude Imagen | Unsplash (Toni Reed) (function() { window._JS_MODULES = window._JS_MODULES || {}; var headElement = document.getElementsByTagName('head')[0]; if (_JS_MODULES.instagram) { var instagramScript = document.createElement('script'); instagramScript.src = 'https://platform.instagram.com/en_US/embeds.js'; instagramScript.async = true; instagramScript.defer = true; headElement.appendChild(instagramScript); } })(); - La noticia España no es el país con más absentismo laboral de Europa y una pregunta es la clave: ¿qué es absentismo laboral? fue publicada originalmente en Xataka por Rubén Andrés .
