Socialförsäkringsexperter är överens: "det är mycket svårt för en arbetare att uppnå 67 års ålder i full kapacitet"

De allra flesta anställda över 63 år har något gemensamt: de kan inte vänta med att gå i pension. Men för varje år som går verkar pensioneringen lite längre bort. I verkligheten är det ingen uppfattning, utan det är snarare en verklighet som har funnits sedan 2011, då bestämmelserna godkändes som försenar pensionsåldern med några månader varje år.

Alfonso Muñoz Cuenca, en socialförsäkringstjänsteman som specialiserat sig på pensioner, berättade på sin YouTube-kanal fallet med en bekant som var 65 år gammal och hade 25 års avgifter som inte kunde vänta med att gå i pension. För experten är denna känsla symtomet på ett problem som upprepas mer och mer i takt med att pensionskraven blir hårdare: det finns människor som når den sista delen av sitt arbetsliv utan den verkliga förmågan att hänga med i den takt som krävs av dem. Åldern ökar, men kroppen följer inte alltid med.

Som Trendencias påpekade, fastställde 2011 års socialförsäkringsreform som inrättades i lag 27/2011 en progressiv försening av pensionsåldern, samtidigt som kraven för att få tillgång till den höjdes. År 2026 kommer endast de personer som kan styrka minst 38 år och 3 månaders insatser kunna gå i pension vid 65 års ålder. Den som inte har bidragit under den tiden måste vänta till 66 års ålder och 10 månader med att gå i pension.

Det nuvarande pensionssystemet utformades i ett helt annat socialt och hälsomässigt sammanhang, där arbetare levde i genomsnitt sju år efter pensioneringen. Enligt uppgifter från INE överstiger den förväntade livslängden idag i genomsnitt 20 år efter pensioneringen. Att den förväntade livslängden är längre betyder dock inte att de flesta veteraner når slutet av sitt yrkesverksamma liv i full fysisk kondition för att möta kraven i befattningen, vilket gör det senare särskilt svårt för dem.

I Xataka Att samla två pensionspensioner är drömmen för alla arbetare. Vad vi inte visste är att socialförsäkringen tillåter det. Utbrändhet har inte alltid en diagnos.

Muñoz Cuenca sammanfattar det i sin video och säger att "det finns arbetare som knappt kan nå 67 års ålder som står på en byggnadsställning eller gör oändliga pass på ett sjukhus utan vila." Problemet är att detta slitage sällan förekommer i en medicinsk rapport. Det finns ingen deklarerad funktionsnedsättning utan snarare ackumulerad trötthet, rytmförlust och en kropp som inte längre svarar på samma sätt som den gjorde vid 40 eller 50 års ålder. Data om utbrändhet i Spanien som samlats in av Unobravo bekräftar att 55 % har drabbats av total utmattning någon gång.

Hälso- och omsorgssektorn och vårdyrken är mest drabbade av denna situation, med sektorer med kronisk personalbrist och hög arbetsbelastning. UGT-rapporten 2025 tillägger att anställningsotrygghet ökar sannolikheten för att utveckla depression med 61 %. Den utmattning av anställda under de sista åren av deras arbetskarriär som Muñoz Cuenca beskriver har tydligen mycket statistiskt stöd. 2010 vann en 80-årig pensionär 2,7 miljoner euro på lotteriet.

Han startade omedelbart ett nätverk för narkotikahandel.

Problemet med de listade åren. I sin video kommenterar experten fallet med en 65 och ett halvt år gammal arbetare som vill gå i pension, men bara samlar på sig 25 års bidrag, vilket stänger dörrarna till förtidspension. Bara för att ha möjlighet att gå i förtidspension frivilligt behöver du ha bidragit i minst 35 år.

Den som inte når de siffrorna har få alternativ. Muñoz Account säger att efter en karriär som präglats av osäkerheten i tillfälliga kontrakt, åren som ägnats åt att ta hand om sina barn, att inte lägga till dessa minimikrav är vanligare än det verkar. Arbetsmarknadsrapporten för de över 45 år för 2026 som utarbetats av Occupations Observatory uppskattar att det finns mer än elva miljoner människor över 45 år anställda eller anslutna till socialförsäkringen, mer än hälften av det totala antalet.

Många kom sent till arbetsmarknaden eller har samlat på sig karriärer med många stötar, vilket gör dem till seriösa kandidater för att inte uppfylla minimikraven för att gå i pension vid 65 års ålder.

Partiell pensionering som en flyktventil. Muñoz Cuenca föreslår vad han kallar "nedgång i arbetet": att minska arbetsbelastningen successivt när slutet av det aktiva livet närmar sig. Inte som en ny rättighet, utan som en mentalitetsförändring i företagen för att underlätta generationsväxlingen.

Det juridiska verktyget finns redan i form av partiell pensionering med hjälpkontrakt. Från 2025 kan du ansöka upp till tre år före ordinarie ålder, med minst 33 års insatser.

Denna mekanism gör det möjligt för den anställdes arbetstid att sänkas med mellan 7% av anställningen och pensionen med mellan 7% och 25% av anställningen. någon att täcka de återstående timmarna och träna honom att ta plats när pensioneringen är slutgiltig. Men långt ifrån normen är denna typ av progressiva pensioneringar undantaget eftersom inte alla företag är skyldiga att acceptera det, så den anställde har inget annat val än att tvinga maskinen bortom sin förmåga, vilket resulterar i en 43% ökning av antalet ledigheter bland anställda mellan 55 och 65 år.

Gina Aran, personalkonsult, bekräftade i en intervju för La Vanguardia att "pensionering bör vara ens eget val, gjort med omtanke, med hänsyn till hälsotillståndet, och insisterar på att det inte ska vara något abrupt och obligatoriskt." I Xataka | Socialförsäkringen har publicerat uppgifterna om sjukfrånvaro 2024 och vi har dåliga nyheter: vi har slagit rekord Bild | Unsplash (Sweet Life)