OECD har funnit en börda på den spanska arbetsmarknaden: vi tjänar inte tillräckligt

Det misslyckas inte. Varje gång jag går och handlar i snabbköpet stöter jag på någon som klagar på priset på frukt, ägg eller hur ouppnåelig lax har blivit för ödmjuka arbetares låga löner. Det surret har nu internationellt stöd.

Rapporten 'OECD Employment Outlook 2026' har precis publicerats, som analyserar arbetsmarknaden i medlemsländerna och, bland lovord för den spanska arbetsmarknaden, har den lämnat oss med en liten hulling: låga löner fortsätter att vara Spaniens svaga punkt. En rapport som sätter siffror till obehag. Den Paris-baserade organisationen analyserar arbetshälsan i de drygt 40 medlemsländerna varje år. 2026 erkänner organisationen viktiga framsteg på den spanska arbetsmarknaden: mer sysselsättning, färre tillfälliga anställningar, arbetslöshet som minskar lite i taget.

Men när det kommer till lönedelen ändras tonen. Enligt OECD-data förblir reallönerna, efter inflation, 2 % lägre än de var i början av 2021, strax innan priserna steg i höjden. Det vill säga köpkraftsmässigt är lönerna sämre än för fem år sedan.

Denna andel placerar Spanien bland de tre länderna med den största minskningen i köpkraft sedan pandemin, bara efter Italien och Australien. En stor del av Europa har redan återhämtat sin köpkraft efter den post-pandemiska nedgången, men Spanien fortsätter att släpa efter. I Xataka En studie har jämfört den offentliga löneskillnaden med privata företag i Europa och har hittat ett problem: Spanien Minimilönen stiger, resten stagnerar.

Det är värt att sluta analysera lönerna i Spanien för under de senaste fem åren har inte alla löner utvecklats likadant. Minimilönen har stigit genom dekret i åratal och 2026 nådde den 1 221 euro per månad, 3,1 % mer än förra året. Sedan 2018 har den vuxit med mer än 60 %.

Denna löneökning, den enda som ligger i regeringens händer, har skyddat dem som tjänar minst. Problemet är vad som händer ovanför det obligatoriska minimum som förblir i företagens händer. Medan minimilönen har gått framåt har medellönen knappt flyttats, och avståndet mellan de två minskar, vilket gör att fler och fler anställda närmar sig det inkomstgolvet, så att en anställd med flera års erfarenhet bara kan tjäna lite mer än en ung person på sitt första jobb.

Ökning av reallöner enligt OECD. Spanien i svansgruppen Det är matematik. Data från INE bekräftar att arbetskostnaden per arbetare steg med 4,9 % under första kvartalet 2026.

Men om dessa data korsas med en inflation som är runt 3 % är den verkliga förbättringsmarginalen som återstår liten, och för en stor del av arbetskraften är ökningen av deras köpkraft nästan obefintlig. "Även om reallönerna växte med 2% under det senaste året, ligger de fortfarande 2% under sin nivå under första kvartalet 2021, vilket placerar Spanien bland de OECD-ekonomier där de har fallit mest sedan pandemin", varnar den internationella organisationen och lyfter fram Spaniens lönestagnation. I Xataka Att hitta ett jobb hade alltid varit ett bra sätt att undkomma fattigdom: i Spanien är det inte längre sant. Varför börjar inte lönerna?

OECD pekar på en gammal bekant för att motivera denna stagnation: produktiviteten. Spanien har knappast förbättrat sina produktivitetssiffror på ett decennium och det begränsar hur mycket en lön kan stiga utan att företaget tappar marginal. "Med tanke på att arbetsproduktivitetstillväxten har stagnerat under det senaste decenniet, och i ett sammanhang av förnyat kortsiktigt inflationstryck, förväntas reallönerna inte återhämta sig under 2026 och 2027", visar OECD-rapporten. Den positiva sidan är att även om situationen har stagnerat de senaste åren har spanska företag blivit mindre reaktiva för ekonomins upp- och nedgångar.

Andelen företag som sagt upp sina anställda trots förändringarna i ekonomin har gått från 8,9 % i slutet av 2019 till 4,3 % första kvartalet 2026. Organisationen tillskriver denna minskning till tillämpningen av arbetsreformen 2022. "Reformen har lett till en större användning av tillsvidareanställning: andelen arbetstagare med tillfälliga kontrakt sjönk från 24,8 % under första kvartalet 2022 till 14,8 % under första kvartalet 2026, även om den fortfarande är högre än i de flesta OECD-länder", konstaterar rapporten. Att få betalt i 12 eller 14 betalningar: vad experter tycker om de två metoderna för att samla in löner i Spanien Arbetslöshet, såret som inte läker helt.

Den andra bördan som OECD pekar ut på den spanska arbetsmarknaden är mer än välkänd, men inte mindre allvarlig. Spanien är fortfarande det andra landet med den högsta arbetslösheten i hela OECD, mer än dubbelt så högt som genomsnittet och bara efter Finland. Enligt arbetslöshetsdata från arbetsministeriet sjönk den i maj till 10,3 % och nådde 2007 års nivåer.

Det är en förbättring, ja, men från en väldigt hög utgångspunkt. Bakom den siffran finns också en faktor av geografisk ojämlikhet. Skillnaden mellan regionerna med högst och minst arbetslöshet når 15,5 poäng, klart över OECD-genomsnittet.

Att söka arbete i Melilla är inte detsamma som i Baskien, och denna klyfta påverkar också inkomsten för varje hushåll, enligt rapporten. I Xataka | Att arbeta tar dig inte ur fattigdom: tre av fyra arbetare har inte förbättrat sin köpkraft på två år Bild | Unsplash (Ru Dur, Mitchell Luo)