Katalonien har en idé om att få sina tjänstemän att överge distansarbete: betala dem extra för att återvända till kontoret

En av fördelarna med att arbeta inom den offentliga förvaltningen var att, om tjänsten tillät det, var möjligheten till distansarbete möjlig. Det är dock på väg att förändras för alla de tjänstemän som är beroende av Kataloniens generalitat. Regeringen förbjuder inte distansarbete, men den har lagt vissa åtgärder på förhandlingsbordet för att avskräcka tjänstemän från att begära det.

För att uppnå detta är han till och med villig att betala dem ett lönetillägg på mellan 90 och 200 euro för dem som avstår från distansarbete. Striden började för ett och ett halvt år sedan. I januari 2025 avskaffade regeringen distansarbete för sina ledande befattningar.

Åtgärden berörde cirka 500 tjänstemän direkt: generaldirektörer, generalsekreterare och liknande befattningar. Ministeriet för ordförandeskapet, ledd av Albert Dalmau, hävdade att dessa positioner kräver "effektiv och konstant närvaro" för att garantera effektiv tillsyn.

Reaktionen från tjänstemännen var omedelbar. Mer än 200 högre tjänstemän skrev under ett manifest där de beskrev åtgärden som en "1800-talsmodell". Det avsnittet var bara det första steget av något bredare.

Nu utvidgas denna åtgärd till resten av arbetsstyrkan på cirka 14 900 katalanska förvaltningstjänstemän som för närvarande har tillstånd att distansarbete. I Xataka Det fanns en tid för inte så länge sedan då distansarbete verkade vara framtiden: idag tynar det, marginaliserat av företag. Vad exakt föreslår regeringen?

Generalitat har lagt på bordet det så kallade "omedelbara operativa stödkomplementet". Detta är ett tillägg på mellan 90 och 200 euro per månad som kommer att ingå som lönetillägg för de som frivilligt avstår från de distansarbetsdagar som erkänns i sin tjänst. Den katalanska administrationen påpekar att beslutet att dra nytta av detta tillägg är helt frivilligt och inte en skyldighet.

Men månadslönen ändras beroende på vad du väljer. De exakta detaljerna om det slutliga beloppet, vem som kommer att kunna ta ut det och om tjänstemän vars distansarbete återkallades också skulle få det, är punkter som fortfarande förhandlas vid Public Service-bordet.

Priset för distansarbete. Nästa möte i Public Service-nämnden är planerat till den 1 juli. Och allt tyder på att avtalet, om det kommer, inte skulle träda i kraft förrän i januari 2027.

I alla fall har man med denna åtgärd redan satt ett pris på distansarbete i den offentliga förvaltningen. Detta representerar en viktig ändring i bestämmelserna som reglerar distansarbete inom den offentliga förvaltningen, eftersom den allmänna regeln i den spanska offentliga förvaltningen hittills säger att distansarbete är neutralt ur ekonomisk synvinkel: de varken betalar dig mer för att du gör det eller drar av något för att du inte gör det, som det står i artikel 47 bis 3 i grundstadgan för offentliganställda: "Personalerna får samma tjänst genom distansarbete som tillhandahåller samma tjänst." Men med detta komplement skulle Generalitat ge ekonomiskt värde åt närvaron och valet av kontoret representerar en löneförbättring som de som väljer distansarbete inte har, med bibehållen samma skyldigheter. Produktiviteten har fördubblats de senaste åren.

Stanford tror att det inte är AI: det är distansarbete Moncloa driver på motsatsen. Det som gör det katalanska engagemanget mer slående är att det går emot kärnan i centraladministrationens engagemang, som just är engagerad i mer distansarbete. Enligt uppgifter från ministeriet för digital transformation och offentlig funktion som publicerats av Economía Digital arbetar 52,4 % av de anställda vid den allmänna statsförvaltningen på distans minst en gång i veckan, med mer än 93 600 tjänstemän i hybridläge.

Denna andel kommer i full implementering av 35-timmarsarbetsveckan för tjänstemän. Katalonien förhandlar också om en minskning av arbetsdagen till 35 timmar, från och med nuvarande 37.5. Men regeringen har kopplat denna minskning av timmar till minskningen av distansarbete.

Fackföreningarna, delade.

Åtgärden har inte tagits emot väl av de olika fackliga plattformarna. IAC-CATAC, centret med flest delegater, är "radikalt emot det." UGT och CCOO är, trots att de fortfarande är emot åtgärden, mer öppna för att förhandla om villkoren. Från CCOO försäkrade de att "vi förstår att detta tillägg bör gälla alla som arbetar personligen hela dagen" och inte bara för dem som uttryckligen avstår från distansarbete, för att undvika ett ersättningsbesvär.

I Xataka | Företag har satt stopp för distansarbete, men anställda gör ett steg: nyckeln är flexibilitet i schemat Bild | Pexels (Miguel Saddi Vitorino), Unsplash (Major Tom Agency)