Goldman Sachs VD säger åt Gen Z att sluta slösa tid: de ultrarikas nya arbetsplatsmoralism

David Solomon är en av de mest inflytelserika cheferna på Wall Street. Ingen gav honom hans position, som Solomon själv sa i sitt examenstal till studenter vid Wharton Business School vid University of Pennsylvania. Goldman Sachs chef fick sin position genom hårt arbete, diska på McDonald's och servera glass på en glassbar medan han studerade.

Hans berättelse är den om belönad ansträngning, den om en ung man som lärde sig att klämma varje timme på dygnet och visste hur man drar nytta av det på arbetsplatsen. Problemet är att när det meddelandet skickas till ungdomarna i Generation Z idag, stämmer inte något: världen som Solomon byggde sin karriär i och den som Gen Z har levt i ser allt mindre lika ut.

En lektion i tidshantering. På montern och inför en publik av nyutexaminerade, förklarade Solomon att han som tonåring ägnade sig åt tre sporter, deltog i sin skolas elevråd och fortfarande hittade tid att arbeta med att servera glass på en lokal glassbutik. Kanske i hopp om lite ekonomisk hjälp berättade Solomon för sin far att han, trots sitt engagemang, aldrig hade tillräckligt med pengar för att täcka sina utgifter.

Istället för ett lån fick miljonärschefen ett råd av sin far: "skriv ner allt du gör varje dag i en kalender." Därmed insåg han att han slösade bort mycket av sin tid. I Xataka växer teknologisk talang i Spanien med 4 % årligen. Men de måste åka till andra länder för att jobba Tre veckor senare, med mer ordning i hans schema, hade han redan hittat plats för ett andra jobb med att laga hamburgare på en McDonald's.

Solomon gjorde den lektionen till fokus i sitt tal på Wharton, där han pratade om att ta till sig kritik och att dra nytta av tillgängliga möjligheter. "Under min 42-åriga karriär har jag upptäckt att det finns vissa grundläggande värderingar som överskrider tekniska och kulturella förändringar", säger Goldman Sachs-chefen. Ansträngning ja, men var finns möjligheterna? Vad Salomo inte nämnde i sitt tal är att den stege som Salomo klättrade under sin ungdom idag har många fler kandidater och många färre steg.

Enligt en färsk rapport från rekryteringsplattformen Greenhouse ökade det genomsnittliga antalet ansökningar per erbjudande med 111 % mellan 2022 och 2025, från 116 till 244 ansökningar per position. Det vill säga att för varje jobbtillfälle finns dubbelt så många kandidater. Författaren, poddsändaren och professorn vid New York University Suzy Welch berättade för podcasten 'Masters of Scale' med Jeff Berman som värd att yngre arbetare möter samma intensiva scheman och tuffa arbetskrav som tidigare generationer, men de saknar garantin för att hårt arbete och ansträngning kommer att belönas med karriäravancemang. "Vi trodde att om du jobbade hårt så skulle du bli belönad.

Och däri ligger frånkopplingen", sa arbetsmotivationsexperten. I Xataka Att arbeta i ett teknikföretag var amerikanska millennials dröm. Gen Z är tydlig med vad den föredrar: sjukhus Problemet är inte att unga inte vill arbeta.

Enligt rapporten 'Turning the Tide on Economic Inactivity' som utarbetats av konsultföretaget PwC gjorde 42 % av ungdomar i åldern 18 till 24 som lämnade arbetsmarknaden det på grund av psykiska problem, och den brittiska regeringens analys av 'Keep Britain Working' visar att unga människor i Storbritannien löper nästan fem gånger större risk att vara utan arbete. Enligt en rapport från konsultföretaget Gallup 2025 är de under 35 nu mindre engagerade än sina äldre jämnåriga, något som inte har hänt sedan 2007. 78 % av vuxna under 30 år fruktar också att artificiell intelligens kommer att förstöra anställningsmöjligheter, jämfört med 45 % av de över 65 år som fruktar för sina jobb.

Ett system som inte alltid belönar ansträngning. En undersökning från Pew Research Center i 36 länder visar att 57 % av de tillfrågade tror att dagens barn kommer att växa upp under sämre förhållanden än sina föräldrar.

I Spanien är uppfattningen ännu mer specifik: 58 % av medborgarna tror att unga människor kommer att leva sämre än sina föräldrar, enligt 2024 CIS-data som samlats in av El Plural, och 84,4 % anser att de har svårare än tidigare generationer att bli självständiga. 68,7 % av ungdomarna mellan 18 och 34 år bodde hos sina föräldrar eller var beroende av sin inkomst 2025, enligt Eurostat-data som samlats in av El Confidencial. En undersökning gjord av The Conversation speglar känslorna hos ungdomar i den generation som Solomon tog upp, vilket lämnar uttalanden från ungdomar som lägger den nuvarande arbetssituationen på bordet: "Vi hade en tro på hur vårt liv skulle bli (...), vilket idag är totalt felaktigt. På priset av att uppleva en stor ansträngning att träna uppfylls inte löftet om arbete och ekonomisk stabilitet." De som redan samlar på sig arbetslivserfarenhet är de mest skeptiska: "den sociala hissen har gått sönder", avslutar de.

I Xataka | Miljardären Mark Cuban har råd till Generation Z: "Om du har tid, använd den för att lära dig mer om AI" Bild | Unsplash (Marília Castelli), Flickr (World Economic Forum)