Ett jobberbjudande utan lön är ett halvt erbjudande. Dessa spanska teknikföretag är undantaget

Låt mig sätta dig i en situation: du söker jobb och du hittar ett erbjudande som i stort sett tilltalar dig, så du ansöker. Givetvis står det inte i erbjudandet hur mycket du ska ta ut, men du ger det en chans. Ditt CV klarar det första filtret och du hamnar i någon personlig intervju där de ställer dig den knepiga frågan "Hur mycket förväntar du dig att tjäna?" och efter att ha undvikit kulan med Bill Gates trick, slutar de med att de avslöjar ett löneintervall som inte passar dig.

Vilket slöseri med tid. Tyvärr har det hänt (nästan) alla. Färre företag gör denna öppenhetsövning än de borde, men vi har goda nyheter: i avsaknad av att den spanska regeringen införlivat den europeiska lagen om löneinsyn för att åtgärda det (det är sent: tidsfristen gick ut den 7 juni), finns det en lista över tekniska arbetsförmedlingar som är verksamma i Spanien som faktiskt anger hur mycket de betalar i sina jobberbjudanden.

Pastalistan. Getmanfred-plattformen skapade och underhåller denna offentliga lista på GitHub som Borja Pérez, Rebeca Méndez och Raúl Cotrina ansvarar för att granska och uppdatera för hand genom att titta på jobbportalerna för respektive företag: om lönen dyker upp lägger de till denna lista. Det finns mer än femtio företag, från spanska startups som TaxDown eller Landbot till stora internationella företag som GitLab eller DuckDuckGo, inklusive Newtral, Mercadona Tech eller PcComponentes.

Inte alla finns där, men de är allt som finns och om din inte dyker upp kan du alltid skriva till dem för att åtgärda det.

Varför det är viktigt. Eftersom information är makt: när du inte vet hur mycket ett företag betalar, är du i underläge från början. Dessutom tenderar vi i allmänhet att underskatta lönerna som tjänas i andra företag i sektorn och detta händer ännu mer i lågavlönade jobb, enligt denna MIT-studie.

Att känna till förutsättningarna från början sparar tid, energi och besvikelse. Löneopacitet har en verklig social kostnad: i den spanska staten tjänar kvinnor i genomsnitt 4 781 euro mindre per år än män, ett gap på 15,74 % enligt INE med data från 2023. Det faktum att lönerna är en hemlighet gör det mycket svårare att upptäcka och korrigera dessa ojämlikheter.

I Xataka Technology har arbetare bättre löner och ett viktigt "men": mer än hälften är rädda för att ersättas av en AI-kontext. Europa har försökt lösa detta genom lag i flera år. Europaparlamentets direktiv 2023/970 som antogs 2023 ålägger företag att offentliggöra löneinformation och vidta korrigerande åtgärder om deras könsskillnad överstiger 5 %.

Spanien har en tidigare förordning, kungligt dekret 902/2020, som krävde interna register, men det nya direktivet går mycket längre. Det intressanta med Getmanfreds projekt är att det omfattar frivilligrörelsen: företag som ligger före obligatoriska krav just för att transparensen (och förutsättningarna) utgör en fördel för att attrahera talanger.

I detalj. Förvaret är enkelt: en tabell med namn och en länk till deras jobbportal: det finns ingen automatisering eller dataskrapning, utan snarare kan vem som helst bidra till att uppdatera listan. I tabellen är majoriteten tekniker med en avlägsen arbetskultur och anglosaxiskt ursprung och lika viktiga som de som finns finns de som inte är det: stora spanska företag saknas, eftersom det inte finns några spår av banker eller traditionella konsultföretag.

Ja, men. Att ett företag offentliggör lönen för ett erbjudande skulle kunna få en att tro att det beror på att det är ett incitament, men så är det inte alltid. Kom igen, du kommer att hitta några eländiga löner som visar en verklighet: de låga lönerna i Spanien.

Å andra sidan finns det "transparenser" som är till liten nytta: om intervallet är "mellan 30 000 och 70 000 euro" är informationen inte särskilt värdefull. Likaså säger den här katalogen inget om vad som händer inom dessa företag: om de betalar män och kvinnor lika mycket, om sortimenten de publicerar motsvarar vad de verkligen erbjuder eller vilka kriterier som finns för att röra sig inom det publicerade sortimentet. I Xataka | Om frågan är i vilket land i världen lönen är högst, har den här grafen svaret: i Spanien skulle vi kunna göra det sämre I Xataka | De bäst betalande jobben i Spanien 2026: från 56 000 euro för en läkare till 250 000 för att leda private banking Cover | Ron Lach och Atlantic Ambience och Sora Shimazaki (instagramScript);