Den största rädslan var att AI skulle ta våra jobb. Verkligheten är att den ersätter de som lär sig att arbeta

Varje år tar tusentals generation Z-studenter examen i sina respektive karriärer i hopp om att få det första jobbet som gör att de kan börja en professionell karriär. Men det nuvarande panoramat blir allt mer komplicerat för dem som letar efter sitt första jobbtillfälle. Svårigheten att komma in på arbetsmarknaden kommer inte bara från den strukturella delen av en ekonomi som skakas av kommersiell osäkerhet.

AI börjar redan ta över uppgifter som hittills utförts av praktikanter eller junioranställda, som traditionellt sett fungerat som en språngbräda för nyutexaminerade.

Stegen har gått sönder. Som Aneesh Raman, chef för ekonomiska möjligheter på LinkedIn, förklarade i en artikel för The New York Times, "det första som går sönder är det lägsta steget på karriärstegen", en trend som hotar att lämna många unga människor utan möjlighet att lära sig och växa under sina tidiga karriärår. Som Fortune förutspådde 2024, gör AI redan sitt jobb, så det finns ingen anledning för företag att anställa dem.

För närvarande fungerar AI främst som ett stödverktyg för att lätta arbetsbördan för seniora anställda genom att automatisera rutinuppgifter. I stora teknikföretag, som Amazon, Google eller Microsoft, implementeras AI för att hjälpa deras utvecklare att utföra administrativa uppgifter eller generera små kodfragment. Arbetsuppgifter som hittills varit en del av de yngre anställdas lärandeprocess.

I Xataka arbetade hans föräldrar i årtionden för att blomstra. Generation Z har sett resultatet och har dragit ytterligare en slutsats. Generation Z märker det redan.

Chris Hyams, VD för Indeed, sa på Fortune's Workplace Innovation Summit att: "Den goda nyheten är att det inte finns något jobb för vilket AI kan utföra alla nödvändiga färdigheter. Det betyder inte att det inte kommer att ersätta arbetare, men AI kan inte ersätta ett jobb helt." Hyams hävdade dock att "i ungefär två tredjedelar av alla jobb är 50 % eller mer av de nödvändiga färdigheterna saker som nuvarande generativa AI kan göra någorlunda bra eller mycket bra." Detta innebär att även om AI inte eliminerar alla jobb, minskar det behovet av att utföra många grundläggande uppgifter som tidigare tjänat till att utbilda nya medarbetare. Uppgifter om ungdomsarbetslöshet i USA.

Implementeringstakten av AI i affärsmiljön är snabbare i USA än i andra länder. Enligt vad som publicerats av The Atlantic varnade New York Federal Reserve för en ökning av arbetslösheten bland nyutexaminerade och nådde 5,7 % under första kvartalet 2026. Det vill säga något händer i inträdespositioner till arbetsmarknaden.

Även om det fortfarande inte finns några definitiva bevis för att AI är den enda orsaken till försvagningen av denna länk i yngre människors yrkeskarriärer, är trenden tydlig: möjligheter att lära sig genom att arbeta från botten försvinner i de sektorer där AI implementeras snabbast. Ett steg framåt och ett steg tillbaka. Men trots att stora teknikföretag som Duolingo har hotat att anta policyer som minskar anställningsmöjligheterna för yngre personer att utföra dessa rutinuppgifter och ersätta dem med AI, har de äntligen fått backa och inse att tekniken inte är så mogen som de trodde.

Den nedåtgående trenden när det gäller att anställa nya unga akademiker fortsätter dock att minska, och samma företag fortsätter att anställa, men de gör det för mer erfarna profiler som övervakar arbetet med AI.

Fråga efter kvalificerade medarbetare, men utbilda dem inte. Parallellt med skapandet av denna utbildningsvägg som påtvingats av automatisering, rapporterar företag runt om i världen en växande brist på kvalificerad arbetskraft. Enligt färska uppgifter från EU som samlats in av Euronews har bristen på arbetstagare med erfarenhet och avancerad kompetens blivit en av de största utmaningarna för ekonomin.

Detta fenomen skapar en paradox: medan unga inte hittar möjligheter att utbilda sig i företag från sina enklaste processer, kan företagen inte fylla sina lediga platser med kvalificerad personal. Om denna trend konsolideras kommer AI om några år inte att ha lämnat miljontals arbetare arbetslösa. I verkligheten kommer det att ha varit företagen själva som skulle ha förhindrat utbildning av kvalificerad personal med nödvändig erfarenhet för att leda det AI-arbete som utvecklas.

En version av denna artikel publicerades i juni 2025. I Xataka | För babyboomers var det tabu att prata om pengar. Generation Z har vänt steken: prata om det för att tjäna mer I Xataka | Sam Altman: "Jag är glad att jag hade fel om detta, jag trodde att nedskärningar av jobb skulle ha haft större effekt vid det här laget" Bild | Unsplash (Lala Azizli)