Arbetsministeriet påminner om att ingen behöver "välja mellan sin trygghet och sitt jobb": fyra dagars betald ledighet

Efter den förödande branden som har evakuerat och instängt tiotusentals människor i provinserna Ávila, Madrid och Toledo, påminde arbetsministern om att med tanke på hur allvarliga skadorna som orsakats hem och infrastruktur bör anställda inte "välja mellan sin säkerhet och sin anställning", och bjuda in företag att dra nytta av den sociala återhämtningsskölden som ger dem möjlighet att begära ER-tid. Å andra sidan kommer många arbetare i de områden som drabbats av branden att ha vaknat i dag, med rädslan kvar i kroppen, och undrat vad som händer om jag inte kan ta mig till min arbetsplats på grund av de stängda vägarna eller evakuerade områdena. Lagen har redan ett svar på dessa force majeure-orsaker: fyra dagars betald ledighet.

En rättighet född av katastrof. Det så kallade klimattillståndet föddes som en social skyddsåtgärd efter DANA som ödelade Valencia 2024, då flera arbetare dog på väg till eller återvände från sin arbetsplats. Regeringen svarade med kungligt lagdekret 8/2024, som fastställde ett nytt fall av betald ledighet i arbetarstadgan.

Denna ändring lägger till ett nytt avsnitt i artikel 37.3 och erkänner upp till fyra dagars frånvaro utan att förlora en enda euro i lön på grund av force majeure. De dagarna räknas också som arbetstid. Det vill säga, du behöver inte återställa dem senare.

I Xataka Den här kartan visar dig alla aktiva bränder i Spanien i realtid och kan varna dig om det finns en nära ditt hem I Xataka Den här kartan visar dig alla aktiva bränder i Spanien i realtid, och kan varna dig om det finns en nära ditt hem Vad exakt täcker den och vem som aktiverar den. Vicepresident Yolanda Díaz kom ihåg det i helgen från sin profil på Bluesky. Målet, sade han, är att "arbetande människor som till följd av att deras transportmedel förlorats eller förändringar i kollektivtrafiken eller kollektivtrafiken inte kan resa till sin arbetsplats" omfattas av denna rätt tills situationen är normaliserad.

Ministern påminde också om att bostadsskyddet varar tills familjen hittar en "stabil och adekvat boendelösning", som Díaz förklarade. Efter fyra dagar, om problemet fortsätter, kommer ERTE till spel på grund av force majeure, som fungerade som ett svar under den stora blackouten i år och under DANA i Valencia 2024. Den senaste reformen av denna sociala sköld gör att de drabbade kan njuta av tillståndet omedelbart: "ackrediteringen av någon av dessa situationer kan genomföras senare och med alla bevismedel." Fackföreningarna tar ordet.

För sin del påminde CCOO också om rättigheterna för de som drabbas av allvarliga brandrisker i nätverk. Från att förlama verksamheten till att motivera frånvaron utan rädsla för sanktioner. Fackets territoriella delegationer i drabbade områden insisterar på att det nu är dags att "skydda sysselsättningen, skydda företag och skydda den produktiva strukturen." UGT har gått på samma linje, med ett eget fråge- och svarsdokument för berörda personer. "Ingen ska välja mellan sin hälsa och sin lön", säger facket i sitt uttalande.

Båda varnar för något viktigt: ackreditering kan göras senare. En enkel skärmdump av det officiella meddelandet räcker för att aktivera denna rättighet. En skogsexpert är tydlig med Spaniens problem: "Vi har samlat på oss bränsle och ökat sannolikheten för extrema bränder." En sommar som sätter lagen på prov.

Julisiffrorna förklarar varför denna betalda ledighet återigen är en social skyddsåtgärd. Bränderna i Madrid, Ávila och Toledo totalt har redan bränt mer än 77 000 hektar. Spanien är redan nära 170 000 hektar brända hittills i år.

Bara i Sierra Oeste i Madrid och Ávila har nästan 100 000 människor drabbats, inklusive evakuerade och instängda. Med så många människor instängda utan att kunna flytta från sin stad, eller utan en stad att återvända till, är tillståndet inte längre det finstilta och för många anställda blir det skillnaden mellan att få betalt eller inte den månaden. Elden brinner somliga mer än andra.

Tillståndet utformades för att skydda anställda inom den privata sektorn och administrativ personal, men det når inte alla. USO-facket har fördömt att mer än tre miljoner offentligt anställda lämnas utanför denna täckning. På samma sätt kan egenföretagare inte komma åt det paraplyet som skyddar andra anställda.

De kan bara få tillgång till en förmån för upphörande av verksamheten om de bidrar för den oförutsedda händelsen. I Xataka | Det finns en värmebölja, vi jobbar mindre: exakt vad säger lagen om arbetstid under extrema temperaturer Bild | Unsplash (mikhail serdyukov)