AI skapar en arbetsmarknad i två hastigheter: de som vinner och de som är kvar

Vi har hört i flera år att AI kommer att omkonfigurera arbetsmarknaden och vi har mer och mer information om hur den förändringen kommer att se ut. PwC har precis publicerat sin nya globala barometer för AI på arbetsmarknaden där de, efter att ha analyserat mer än 1 miljard jobberbjudanden i 27 länder, kommer fram till flera mycket intressanta slutsatser.

Två hastigheter. Ett av resultaten i studien är att AI bidrar till att skapa två kategorier på arbetsmarknaden. Å ena sidan finns de så kallade "professionaliserade rollerna" som är yrken som kan använda AI som stöd, men kräver att människan är den som gör det fina jobbet, såsom specialistläkare, arkitekter eller rekryterare.

Å andra sidan finns det "demokratiserade roller" som är positioner som AI har underlättat, det vill säga att en icke-expert kan göra det eller som AI direkt kan göra mycket av jobbet. Detta är fallet med kundservice, teknisk support på första nivån eller administrativa befattningar. Enligt rapporten växer professionaliserade tjänster mycket snabbare än demokratiserade, med dubbelt så många tjänster som erbjuds och 42 % mer löneökning.

I Xataka försäkrar OpenAI att AI inte har haft så stor inverkan på sysselsättningen. Anthropic tror precis tvärtom och däri ligger problemet Produktivitetsboomen. Det finns en växande klyfta mellan företag som vet hur man får ut det mesta av AI och de som inte gör det.

Mellan 2018 och 2025 har produktivitetstillväxten bland företag i sektorer som är mindre exponerade för AI ökat med 24 %, medan de mest exponerade når 34 %. Inom denna grupp har de upptäckt att företag som använder AI mest intensivt har lyckats öka sin produktivitet med upp till 163 %, fem gånger mer än genomsnittet för resten. Förutom att de är mer produktiva ökar dessa företag också sin personalstyrka, upp till 52 % jämfört med 36 % för mindre pro-AI-företag.

Att känna till AI lönar sig bättre. Barometern har upptäckt att dragningen av AI också överförs till löner. Löneskillnaden mellan de med specifika AI-kunskaper och de utan har ökat till 62 %, upp från 57 % förra året.

Dessutom växer jobb inom specifika områden som maskininlärning eller snabb ingenjörskonst åtta gånger snabbare än den allmänna arbetsmarknaden (69 % jämfört med 9 %). Antalet erbjudanden om jobb relaterade till AI är redan dubbelt så mycket som 2024, särskilt inom sektorer som teknik, media, telekommunikation och professionella tjänster.

Juniorer som ser ut som seniorer. Ett annat resultat av studien är att nybörjar- eller juniortjänster nu har högre krav.

De erbjudanden som analyseras tenderar att kräva typiskt seniora färdigheter som omdöme, ledarskap och kreativitet. Specifikt säger PwC att de jobb som är mest exponerade för AI är sju gånger mer benägna att kräva dessa färdigheter i nybörjarroller, och att vakanserna för dessa junior-senior-tjänster har ökat med 35 % sedan 2019, medan resten av juniorrollerna har minskat med 10 %. Bild | Xataka med Magnific In Xataka | Spanien har precis satt upp siffror på effekterna av AI på arbetsmarknaden: 2,3 miljoner jobb kommer att förändras för alltid