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5 tim sedan
Stängning av en holländsk "lågpris" modekedja: 13 butiker kommer att stänga sina luckor i Spanien efter att ha gått med på en ERE
Zeeman har slutit ett avtal med fackföreningarna om att genomföra en ERE som kommer att innebära stängning av 13 butiker i Spanien. Pakten minskar antalet planerade nedläggningar och förbättrar förutsättningarna för arbetskraftens avgång
Originalkälla
Publicerad av El Confidencial
24 july 2026, 12:52
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Rubrik
Cierre de una cadena holandesa de moda 'low cost': 13 tiendas bajarán la persiana en España tras pactar un ERE
Beskrivning
Zeeman ha cerrado un acuerdo con los sindicatos para ejecutar un ERE que implicará el cierre de 13 tiendas en España. El pacto rebaja el número de cierres previstos y mejora las condiciones de salida de la plantilla
Innehåll
<p>La <strong>reestructuración de una conocida cadena europea de moda low cost</strong> vuelve a poner de manifiesto las <a href="https://www.elconfidencial.com/empresas/2026-01-06/rebajas-agresivos-descuentos-ponen-jaque-comercio_4278595/" target="_self">dificultades que afronta el comercio minorista en España</a>. El acuerdo alcanzado con los sindicatos permitirá<strong> ejecutar un ERE que supondrá el cierre de 13 tiendas</strong>, dos menos de las contempladas en el plan inicial.</p>Dos tiendas evitan el cierre tras el acuerdo<p class="PDq2pG_selectionAnchorContainer" data-end="1212" data-start="607">La empresa es <strong><a href="https://www.zeeman.com/es-es" target="_blank">Zeeman</a></strong>, la cadena textil de origen holandés especializada en ropa y artículos básicos a precios reducidos. La compañía ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para culminar el<strong> Expediente de Regulación de Empleo </strong>(ERE) que <strong>llevaba negociándose desde el pasado 1 de junio</strong> y que finalmente supondrá el <strong>cierre de 13 establecimientos en España</strong>. El pacto ha sido suscrito por la <strong>Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT), CCOO y Fetico</strong>, organizaciones que consideran que el resultado mejora de forma notable las condiciones previstas inicialmente para la plantilla.</p><p><iframe data-layout="fixed-height" height="350px" loading="lazy" scrolling="auto" src="https://datos.elconfidencial.com/pildoras-subsecciones/?section=cta-seo" vspace="0" width="100%"></iframe></p><p data-end="1701" data-start="1214">El proceso negociador ha rebajado el impacto del ajuste previsto por la empresa. En un primer momento, <strong>Zeeman contemplaba la clausura de </strong><strong><strong>15 </strong>tiendas</strong>, pero las conversaciones entre la dirección y la representación sindical permitieron <strong>excluir del expediente los establecimientos de </strong><strong><strong>Bur</strong>riana</strong> y <strong>Cartagena</strong>, que permanecerán abiertos. De esta forma, <strong>el número definitivo de cierres queda fijado en 13</strong>, reduciendo también las salidas forzosas planteadas al inicio del procedimiento. <strong><a href="https://es.ccoo.cat/serveis/noticies/acord-final-a-zeeman-despres-de-la-negociacio-proteccio-i-garanties-per-a-la-plantilla/" target="_blank">UGT, CCOO y Fetico han valorado "positivamente" el acuerdo</a> </strong>al considerar que reduce el impacto del ajuste y permite que los trabajadores afectados abandonen la empresa en las "mejores condiciones posibles" dentro del actual proceso de reestructuración.</p><div><div><div><div><div><div><h2>Las compensaciones pactadas para los afectados</h2><p data-end="2459" data-start="1785">El acuerdo incorpora condiciones económicas superiores a las contempladas por la normativa mínima. Así, las salidas forzosas y las voluntarias con permuta estarán acompañadas de una indemnización de <strong>33 días por año trabajado</strong>, con un máximo de <strong>24 mensualidades</strong>. Además, la empresa abonará de forma obligatoria <strong>15 días de salario</strong> entre la fecha efectiva de salida y la extinción definitiva del contrato. Por su parte, las adscripciones voluntarias que no estén directamente afectadas por el ERE ni vinculadas a una permuta recibirán una compensación de <strong>20 días por año trabajado</strong>, con un límite de <strong>12 mensualidades</strong>, mediante la fórmula del <a href="https://www.boe.es/biblioteca_juridica/publicacion.php?id=PUB-DT-2026-396" target="_blank">despido objetivo</a>.</p><p data-end="2459" data-start="1785"></p><div class="htmlWrapper"><blockquote class="instagram-media" data-instgrm-captioned data-instgrm-permalink="https://www.instagram.com/reel/DazYCtOgujW/?utm_source=ig_embed&utm_campaign=loading" data-instgrm-version="14" style=" background:#FFF; border:0; border-radius:3px; box-shadow:0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width:540px; min-width:326px; padding:0; width:99.375%; width:-webkit-calc(100% - 2px); width:calc(100% - 2px);"><div style="padding:16px;"> <a href="https://www.instagram.com/reel/DazYCtOgujW/?utm_source=ig_embed&utm_campaign=loading" style=" background:#FFFFFF; line-height:0; padding:0 0; text-align:center; text-decoration:none; width:100%;" target="_blank"> <div style=" display: flex; flex-direction: row; align-items: center;"> <div style="background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 40px; margin-right: 14px; width: 40px;"></div> <div style="display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center;"> <div style=" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 100px;"></div> <div style=" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 60px;"></div></div></div><div style="padding: 19% 0;"></div> <div style="display:block; height:50px; margin:0 auto 12px; width:50px;"></div><div style="padding-top: 8px;"> <div style=" color:#3897f0; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:550; line-height:18px;">Ver esta publicación en Instagram</div></div><div style="padding: 12.5% 0;"></div> <div style="display: flex; flex-direction: row; margin-bottom: 14px; align-items: center;"><div> <div style="background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(0px) translateY(7px);"></div> <div style="background-color: #F4F4F4; height: 12.5px; transform: rotate(-45deg) translateX(3px) translateY(1px); width: 12.5px; flex-grow: 0; margin-right: 14px; margin-left: 2px;"></div> <div style="background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(9px) translateY(-18px);"></div></div><div style="margin-left: 8px;"> <div style=" background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 20px; width: 20px;"></div> <div style=" width: 0; height: 0; border-top: 2px solid transparent; border-left: 6px solid #f4f4f4; border-bottom: 2px solid transparent; transform: translateX(16px) translateY(-4px) rotate(30deg)"></div></div><div style="margin-left: auto;"> <div style=" width: 0px; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-right: 8px solid transparent; transform: translateY(16px);"></div> <div style=" background-color: #F4F4F4; flex-grow: 0; height: 12px; width: 16px; transform: translateY(-4px);"></div> <div style=" width: 0; height: 0; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-left: 8px solid transparent; transform: translateY(-4px) translateX(8px);"></div></div></div> <div style="display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center; margin-bottom: 24px;"> <div style=" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 224px;"></div> <div style=" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 144px;"></div></div></a><p style=" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; line-height:17px; margin-bottom:0; margin-top:8px; overflow:hidden; padding:8px 0 7px; text-align:center; text-overflow:ellipsis; white-space:nowrap;"><a href="https://www.instagram.com/reel/DazYCtOgujW/?utm_source=ig_embed&utm_campaign=loading" style=" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:normal; line-height:17px; text-decoration:none;" target="_blank">Una publicación compartida por Zeeman Espana (@zeeman_espana)</a></p></div></blockquote></div><p data-end="3556" data-is-last-node="" data-is-only-node="" data-start="2461">El pacto también contempla medidas para facilitar la transición laboral de los empleados afectados. A petición de <a href="https://www.elconfidencial.com/tags/organismos/ugt-9302/" target="_self">UGT</a>, se pondrá en marcha un <strong>plan de recolocación externa gestionado por Randstad </strong>con el objetivo de <strong>favorecer una rápida reincorporación al mercado laboral</strong>. Asimismo, los trabajadores mayores de 55 años contarán con el correspondiente convenio especial con la Seguridad Social conforme a la legislación vigente.</p><p data-end="3556" data-is-last-node="" data-is-only-node="" data-start="2461">Junto a ello, se constituirá una <a href="https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-2024-00000002680" target="_blank">Comisión de Seguimiento</a>, integrada de forma paritaria por representantes de la empresa y de la parte social, que <strong>supervisará el cumplimiento del acuerdo y resolverá las posibles incidencias durante la ejecución del ERE</strong>. Con este ajuste, la cadena holandesa, que <strong>llegó a operar cerca de 200 tiendas en España y apostó por implantarse en barrios y zonas urbanas</strong> frente al modelo de los grandes centros comerciales, reducirá su presencia en el mercado nacional.</p></div></div></div></div></div></div><img src="https://sb.scorecardresearch.com/b?c1=2&c2=7215267&ns__t=1784894435&ns_c=UTF-8&c8=Espa%C3%B1a&c7=https%3A%2F%2Frss.elconfidencial.com%2Fespana%2F&c9=https%3A%2F%2Fwww.elconfidencial.com%2F" width="1" height="1">
