När Silicon Valley förevigar sin arbetsdag har den fyra dagar långa arbetsveckan hittat en oväntad allierad: OpenAI

Medan i teknikindustrins mecka hyllas "996"-modellen (från nio på morgonen till nio på natten, sex dagar i veckan) som ett mantra att inte lämnas efter i AI-racet, men skaparen av ChatGPT sticker ut genom att föreslå precis motsatsen: minskning av arbetstiden med en fyradagars arbetsvecka. OpenAI har just publicerat sin rapport 'Industrial Policy for the Age of Intelligence: Ideas to Keep People First'. I den föreslår företaget att AI kan vara den perfekta ursäkten för oss att arbeta färre timmar i veckan utan att förlora en cent av vår lön.

Idén är inte bara en akademisk gissning, utan föreslår ett paket med arbetspolitik utformad för åldern av AI. Fyra dagar utan att röra lönen. Ett av de mest överraskande avsnitten i rapporten hänvisar till "effektivitetsutdelning".

Tillsammans med dem föreslår OpenAI att regeringar, företag och fackföreningar främjar pilottester på 32-timmarsdagar eller fyra arbetsdagar per vecka utan löneminskning, vilket har testats framgångsrikt i olika länder runt om i världen. I Xataka verkade Firing anställda och sparande för AI som en sömlös plan för att få fler fördelar.

Uppgifterna visar att nej. Det uttalade målet är att upprätthålla samma nivåer av produktion och service, dra fördel av automatiseringsalternativen från AI och sedan ta steget till en modell med permanent reducerad arbetstid eller kumulativa semesterdagar för anställda. Det slående med förslaget är inte själva innehållet, något som redan framgångsrikt implementerats i vissa företag, nyckeln är vem som föreslår förändringen.

Istället för en fackförening eller en arbetsplatsutredning kommer idén från företaget självt som påskyndar omvandlingen av arbetsmarknaden runt om i världen. Inte bara arbetstidsförkortning: bättre pensioner och vård. OpenAI presenterar denna åtgärd som ett sätt att omfördela en del av fördelarna med den extra produktivitet som genereras av AI, så att vinsterna inte koncentreras enbart till aktieägare eller stora teknikföretag, utan snarare att hela befolkningen deltar i detta framsteg.

Fyradagarsveckan är bara en av de mest slående åtgärderna, men rapporten går mycket längre. OpenAI föreslår att företag som tjänar på AI också ökar sina bidrag till sina anställdas pensionsplaner (inte bara chefernas som en bonus), och att de täcker mer av sina anställdas sjukvårdskostnader. Den föreslår också vad den kallar "förmånsbonusar", direkta bonusar kopplade till förbättrad produktivitet och subventioner för vård av minderåriga och äldre.

Om robotar fungerar, låt dem citera.

Dokumentet erkänner att AI-automatisering kan orsaka massiva jobbförskjutningar och ytterligare koncentrera välståndet i ett mycket litet antal stora företag. Det är därför man efterlyser mer robusta sociala skyddsnätverk. Märkligt nog sammanfaller OpenAI:s postulat med de uttalanden som Bill Gates gjorde för några veckor sedan, och hävdade att om AI skulle minska beroendet av mänskligt arbete, borde beskattningen flyttas från löner och bidrag till kapitalvinster och affärsvinster.

Dokumentet introducerar idén om "skatter på automatiserat arbete", kopplat till jobb som tidigare utförts av människor som skulle ersättas av robotar. I Xataka | Kriget i Iran har åstadkommit något som ingen regering har uppnått: att ge skäl att återställa distansarbete Image | Unsplash (Nathan Kuczmarski)