Generation Z är en utmaning för företag: 95 % av ungdomarna lyckas fly
Generation Z tar positioner på arbetsmarknaden. Enligt IV-rapporten om utmaningar och trender inom HR: Nycklar till den nya arbetsbalansen som utarbetats av Pluxee, är generationsövergripande ledning på arbetsplatsen redan en strategisk utmaning för 95 % av spanska företag, med upp till fyra generationer som samexisterar i personal samtidigt. Dessa generationer kunde dock inte vara mer olika och det kommer att påverka yngre människors förhållande till företag.
Så mycket att en undersökning har visat att nio av tio ungdomar har reservationer mot att använda företagets resurser för personliga angelägenheter, eller förringar vikten av att respektera sina arbetsscheman. Regler är till för att brytas. Något som generation Z tydligt har visat är att arbetsetiketten inte är gjord för dem.
Enligt data som PapersOwl har tagit fram efter att ha intervjuat 2 000 ungdomar mellan 18 och 34 år sa 95 % av ungdomarna från Generation Z att det var acceptabelt att lämna jobbet tidigt (eller komma senare), använda företagets resurser för personliga angelägenheter och till och med ta en tupplur på jobbet. Ett annat oroande faktum är att 29 % av medlemmarna i millennials och generation Z har använt "catfishing"-tekniker, utger sig för att vara en annan person under en anställningsprocess och sedan försvinner spårlöst och lämnar företaget som anställer dem förvirrat. I Xataka kan Generation Z inte hålla mer än ett år i sina jobb: det är inte på grund av illojalitet eller löner, det är att vara bättre proffs.
Tiderna är valfria. Att lämna jobbet i förtid är överlägset den regel som oftast bryts av generation Z. 34 % av de tillfrågade hävdar att de gör det, liksom att komma sent utan föregående meddelande, en praxis som 18 % av de tillfrågade regelbundet gör. Å andra sidan sa 27 % av Gen Zers att de hade blivit sjukskrivna bara för att ta en ledig dag. 11 % av de intervjuade hävdade att de hade registrerat fler timmar än de faktiska timmarna i sina arbetsdagar.
Gå till jobbet, men inte alltid till jobbet. De som gick på jobbet på anvisad tid var inte heller befriade från "fusk" på jobbet. 11 % uppgav att de hade en tupplur på arbetstid. Fyra av tio ungdomar påstod sig tillämpa "kaffemärke".
Det vill säga att klocka in på jobbet precis tillräckligt med tid för att ta en fika och dyka upp för att slippa återvända till kontoret, och sedan gå till jobbet från en annan plats. Bland anledningarna till att de gör det säger 66 % att det beror på deras önskan att få större flexibilitet under arbetsdagen, medan 44 % föredrar att arbeta från en annan mer bekväm plats, eller 32 % väljer att arbeta i en miljö som är mindre utsatt för avbrott.
Tyst semester. Out of Office Culture Report som utarbetades av The Harris Poll i maj 2023 visade att omkring 40 % av unga millennials och Generation Z någonsin hade tagit "tysta semester". Denna term syftar på att låtsas att du är aktiv, när du i verkligheten tar en ledig dag (eller flera) utan företagets tillstånd.
PapersOwls data går lite längre. De har avslöjat att 51 % av ungdomarna från Generation Z har gjort det mellan en och tre gånger under det senaste året, medan 4 % av de tillfrågade har gjort det mer än fem gånger under de senaste 12 månaderna. 52 % hävdar att de gjorde det för att återhämta sig från stress eller undvika utbrändhet.
Instabila jobb. En ny studie från 2026 publicerad av PapersOwl om Gen Z på jobbet visar att endast 45 % av 18-28-åringar beskriver sin nuvarande arbetsrelation som stark och engagerad. 32% definierar det som "komplicerat" och 21% definierar det som "bekvämt för nu", men utan en långsiktig horisont.
Ett nytt fenomen dyker också upp: nästan 6 av 10 Gen Z-arbetare erkänner att de har använt artificiell intelligens i sitt arbete utan att kommunicera det till arbetsgivaren. Och 7 % har sagt upp sig det senaste året som en protesthandling motiverad av att känna sig ignorerad eller undervärderad. En version av denna artikel publicerades i februari 2025.
I Xataka | "De är mycket mer vågade": Gen Z störtar all arbetskraftskonsensus i sitt massiva inträde i arbetet Bild | Pexels (fauxels)
Originalkälla
Publicerad av Xataka
2 july 2026, 09:31
Denna artikel har översatts automatiskt från spanska. Klicka på länken ovan för att läsa originaltexten.
Visa originaltext (spanska)
Rubrik
La generación Z está siendo un desafío para las empresas: el 95% de los jóvenes se las apaña para escaquearse
Beskrivning
La generación Z está tomando posiciones en el mercado laboral. Según el IV Informe de Retos y Tendencias en RRHH: Claves del nuevo equilibrio laboral elaborado por Pluxee, la gestión intergeneracional en el ámbito laboral es ya un reto estratégico para el 95% de las empresas españolas, con hasta cuatro generaciones conviviendo en plantilla simultáneamente. Sin embargo, estas generaciones no pueden ser más distintas y eso va a impactar en la relación de los más jóvenes con las empresas. Tanto es así, que una encuesta ha revelado que nueve de cada diez jóvenes tienen reparos en utilizar los recursos de la empresa para temas personales, o restan importancia a respetar los horarios de sus jornadas laborales. Las reglas están para romperlas. Algo que ha demostrado de sobra la generación Z es que las normas de etiqueta en el trabajo no están hechas para ellos. Según los datos obtenidos por PapersOwl tras entrevistar a 2.000 jóvenes de entre 18 y 34 años, el 95% de los jóvenes de la generación Z aseguraba que era aceptable salir antes del trabajo ( o llegar más tarde), usar los recursos de la empresa para temas personales e incluso echarse una siesta en el trabajo. Otro dato preocupante es que el 29% de los miembros de los millennials y de la generación Z ha estado usando técnicas de 'catfishing' haciéndose pasar por otra persona durante una contratación para luego desaparecer sin dejar rastro y dejar plantada a la empresa que les contrata. En Xataka La generación Z no aguanta más de un año en sus empleos: no es por deslealtad ni salarios, es para ser mejores profesionales Los horarios son opcionales. Salir antes del trabajo es, con diferencia, la regla que más frecuentemente rompe la generación Z. El 34% de los encuestados asegura hacerlo, del mismo modo que llegar tarde sin previo aviso, una práctica que hace habitualmente el 18% de los encuestados. Por otro lado, el 27% de los jóvenes de la generación Z aseguraba haber llamado para avisar de que estaba enfermo solo para tomarse un día libre. El 11% de los entrevistados aseguró haberse apuntado más horas de las reales en el registro de su jornada. Ir al trabajo, pero no siempre a trabajar. Aquellos que asistían al trabajo en el horario asignado, tampoco estaban exentos de "hacer trampas" en el trabajo. El 11% aseguró haberse echado alguna cabezadilla durante las horas de trabajo. Cuatro de cada diez jóvenes aseguraban poner en práctica el "coffee badging". Es decir, fichar en lugar de trabajo el tiempo justo de tomar un café y hacer acto de presencia para eludir la normativa de retorno a la oficina, para luego irse a trabajar desde otro lugar. Entre los motivos que les llevan a hacerlo, el 66% afirma que es por sus deseo de obtener una mayor flexibilidad en la jornada laboral, mientras que el 44% prefiere trabajar desde otro lugar más cómodo, o el 32% que opta por trabajar en un entorno menos propenso a las interrupciones. Vacaciones silenciosas. El informe Out of Office Culture Report elaborado por The Harris Poll en mayo de 2023, señalaba que en torno al 40% de los jóvenes millennials y de la generación Z habían hecho alguna vez "vacaciones silenciosas". Este término hace referencia a hacer ver que se está en activo, cuando en realidad se están tomando un día libre (o varios) sin el permiso de la empresa. Los datos de PapersOwl van un poco más allá. Han revelado que el 51% de los jóvenes de la generación Z lo ha hecho entre una y tres veces en el último año, mientras que el 4% de los encuestados lo ha hecho más de cinco veces en los últimos 12 meses. El 52% argumenta que lo hicieron para recuperarse del estrés o evitar el burnout. {"videoId":"x919se0","autoplay":false,"title":"La IA y el FUTURO de nuestros trabajos Silvia Rivela | 100 años, 100 visiones EP.3", "tag":"", "duration":"2630"} Trabajos poco estables. Un nuevo estudio de 2026 publicado por PapersOwl sobre la Gen Z en el trabajo destaca que solo el 45% de los jóvenes de entre 18 y 28 años describe su relación laboral actual como sólida y comprometida. El 32% la define como "complicada" y un 21% la define como "conveniente por ahora", pero sin horizonte a largo plazo. Aparece además un fenómeno nuevo: casi 6 de cada 10 trabajadores de la Gen Z reconoce haber usado herramientas de inteligencia artificial en su trabajo sin comunicárselo al empleador. Y el 7% ha protagonizado en el último año una dimisión como acto de protesta motivada por sentirse ignorados o infravalorados. Una versión de este artículo se publicó en febrero de 2025. En Xataka | "Son mucho más osados": la Gen Z está derribando todos los consensos laborales en su entrada masiva al trabajo Imagen | Pexels (fauxels) (function() { window._JS_MODULES = window._JS_MODULES || {}; var headElement = document.getElementsByTagName('head')[0]; if (_JS_MODULES.instagram) { var instagramScript = document.createElement('script'); instagramScript.src = 'https://platform.instagram.com/en_US/embeds.js'; instagramScript.async = true; instagramScript.defer = true; headElement.appendChild(instagramScript); } })(); - La noticia La generación Z está siendo un desafío para las empresas: el 95% de los jóvenes se las apaña para escaquearse fue publicada originalmente en Xataka por Rubén Andrés .
