Vi trodde att generation Z skulle bli språngbrädan för AI: de har blivit dess största fiende
Generationen som föddes och växte upp med internet i fickan visar tecken på att vara trött på AI. Den initiala entusiasmen som utlöstes av den massiva ankomsten av AI-verktyg bland ungdomar i Generation Z har gett vika för något mycket mindre glamoröst: misstro, ilska och, i arbetsmiljön, ett aktivt motstånd mot att använda AI som fångar många företag på oväntat håll. En undersökning av 1 572 unga människor i den generationen utförd av Gallup, Walton Family Foundation och GSV Ventures visar en attitydförändring bland medlemmar i Generation Z som motsäger bilden av en digital infödd generation som är entusiastisk över teknik.
Den stora besvikelsen i siffror. Enligt Gallup-studien rasade andelen unga från Generation Z som förklarar sig entusiastiska över AI från 36 % 2025 till 22 % 2026, en minskning med 14 procentenheter. De som beskriver sig själva som optimistiska ökade från 27 % till 18 %, medan de som uttrycker ilska eller ilska mot AI växte från 22 % till 31 %.
Ångest, som redan hade höga andelar i 2025 års data, har förblivit stabil, från 41 % till 42 %. I Xataka Goda nyheter, lönerna i Spanien stiger: problemet är att om du är ung så vet du förmodligen inte det. Ungdomarnas oro har en mycket specifik trigger: rädslan för bristen på sysselsättningsmöjligheter.
Enligt data publicerade av The New York Times anser 48 % av ungdomarna från Generation Z att riskerna med AI på arbetsmarknaden överväger fördelarna. Endast 15 % uppfattar denna teknik som en fördel. Dessutom anser 80 % av de tillfrågade ungdomarna att att förlita sig på AI för att utföra uppgifter snabbare är ett hinder för långsiktigt lärande, vilket avslöjar en misstro som går utöver sysselsättningen och påverkar hur unga människor uppfattar sin egen utveckling.
De använder AI, men motvilligt. Trots den stora besvikelse som genzers uttrycker, fortsätter 51 % att använda AI varje vecka, även om denna andel bara har ökat fyra poäng jämfört med 2025, vilket är ett uppenbart symptom på en avmattning i adoptionen av AI. Zach Hrynowski, seniorutbildningsforskare vid Gallup, tillskriver denna kontinuitet inte entusiasm utan till pragmatisk acceptans: Unga människor använder AI för att de förstår att de inte kan ignorera det, inte för att de gillar det.
Forskaren påpekar också att de äldsta i den generationen är de som uttrycker mest ilska, just för att det är de som ger sig in på en arbetsmarknad där AI hotar de positioner de måste inta. I Xataka Silicon Valleys "tech" generation Z har gett upp alkohol: dess nya roliga är 92 timmars arbete Tyst sabotage på kontoren. Generation Z:s obehag med AI är inte begränsat till statistik.
En rapport som utarbetats av företags-AI-företaget Writer och konsultföretaget Workplace Intelligence, baserad på intervjuer med 2 400 arbetare i USA, Storbritannien och Europa, avslöjade att 29 % av de anställda erkänner att de aktivt saboterat sitt företags AI-implementeringsstrategi. Bland Generation Z-arbetare stiger andelen till 44 %. Former av sabotage sträcker sig från att lägga in känslig information i offentliga AI-verktyg, använda obehöriga applikationer, vägra att använda påtvingade AI-verktyg eller manipulera prestandautvärderingar för att få AI att framstå som mindre effektiv. 30 % av dem som erkänner dessa beteenden säger att de agerar på detta sätt av rädsla för att förlora jobbet.
Anpassa dig eller bli kvar.
Forskning i Harvard Business Review pekar också på varför motståndet mot att ge efter för AI har ökat bland den här generationen: När AI omintetgör grundläggande psykologiska behov som en känsla av att vara kompetent, autonom eller ha meningsfulla kontakter på jobbet, avvisar de anställda det inte bara, utan uppfattar det som ett existentiellt hot. Företag å sin sida verkar inte vara villiga att vänta: 60 % av cheferna tillfrågade av Writer erkänner att de överväger att släppa anställda som vägrar att ta till sig AI, och 69 % har planer på att göra uppsägningar relaterade till denna teknik under de kommande månaderna. I Xataka | "Jag har jobbat varje dag de senaste tre åren": priset för att bli den yngsta AI-miljonären Bild | Pexels (cottonbro studio)
Originalkälla
Publicerad av Xataka
13 april 2026, 16:31
Denna artikel har översatts automatiskt från spanska. Klicka på länken ovan för att läsa originaltexten.
Visa originaltext (spanska)
Rubrik
Pensábamos que la generación Z iba a ser el trampolín para la IA: se han convertido en su mayor enemigo
Beskrivning
La generación que ha nacido y crecido con internet en el bolsillo está dando muestras de estar hasta la coronilla de la IA. El entusiasmo inicial que despertó la llegada masiva de herramientas de IA entre los jóvenes de la generación Z ha ido dejando paso a algo mucho menos glamuroso: desconfianza, rabia y, en el entorno laboral, una resistencia activa a usar IA que está cogiendo desprevenidas a muchas empresas. Una encuesta a 1.572 jóvenes de esa generación llevada a cabo por Gallup, la Walton Family Foundation y GSV Ventures registra un cambio de actitud entre los miembros de la generación Z que contradice la imagen de una generación nativa digital entusiasta de la tecnología. El gran desencanto en números. Según el estudio de Gallup, la proporción de jóvenes de la Generación Z que se declaran entusiasmados con la IA se desplomó del 36% en 2025 al 22% en 2026, un descenso de 14 puntos porcentuales. Los que se describen como optimistas pasaron del 27% al 18%, mientras que quienes expresan enfado o rabia hacia la IA crecieron del 22% al 31%. La ansiedad, que ya marcaba unos porcentajes elevados en los datos de 2025, se ha mantenido estable, pasando del 41% al 42%. En Xataka Buenas noticias, los salarios en España están subiendo: el problema es que si eres joven seguramente no lo sepas El malestar de los jóvenes tiene un detonante muy concreto: el miedo a la falta de oportunidades en el empleo. Según los datos publicados por The New York Times, el 48% de los jóvenes de la generación Z considera que los riesgos de la IA en el mercado laboral superan a sus beneficios. Solo el 15% percibe a esta tecnología como un beneficio. Además, el 80% de los jóvenes encuestados cree que depender de la IA para completar tareas más rápido supone un obstáculo para el aprendizaje a largo plazo, lo que revela una desconfianza que va más allá del empleo y afecta a cómo los jóvenes perciben su propio desarrollo. Usan la IA, pero a regañadientes. Pese al gran desencanto expresado por los genzers, el 51% sigue utilizando la IA semanalmente, aunque ese porcentaje solo ha crecido cuatro puntos con respecto a 2025, siendo un síntoma evidente de una ralentización en la adopción de la IA. Zach Hrynowski, investigador senior de educación en Gallup, atribuye esta continuidad no al entusiasmo sino a una aceptación pragmática: los jóvenes usan la IA porque entienden que no pueden ignorarla, no porque les guste. El investigador señala además que los miembros más mayores de esa generación son quienes expresan mayor rabia, precisamente por ser los que están incorporándose a un mercado laboral en el que la IA amenaza los puestos que ellos deben ocupar. En Xataka La generación Z "tech" de Silicon Valley ha dejado el alcohol: su nueva diversión son 92 horas de trabajo Sabotaje silencioso en las oficinas. El malestar de la generación Z con la IA no se queda solo en las estadísticas. Un informe elaborado por la empresa de IA empresarial Writer y la consultora Workplace Intelligence, basado en entrevistas a 2.400 trabajadores en EEUU, el Reino Unido y Europa reveló que el 29% de los empleados admite haber saboteado activamente la estrategia de implantación de la IA de su empresa. Entre los trabajadores de la Generación Z, ese porcentaje asciende al 44%. Las formas de sabotaje van desde introducir información confidencial en herramientas de IA públicas, usar aplicaciones no autorizadas, negarse a usar las herramientas de IA impuestas o manipular evaluaciones de desempeño para que la IA parezca menos efectiva. El 30% de quienes admiten estas conductas dice actuar así por miedo a perder su empleo. {"videoId":"x919se0","autoplay":false,"title":"La IA y el FUTURO de nuestros trabajos Silvia Rivela | 100 años, 100 visiones EP.3", "tag":"", "duration":"2630"} Adaptarse o quedarse atrás. La investigación en Harvard Business Review también apunta a por qué la resistencia a sucumbir ante la IA se ha incrementado entre esta generación: cuando la IA frustra necesidades psicológicas básicas como la sensación de ser competente, autónomo o tener conexiones significativas en el trabajo, los empleados no solo la rechazan, sino que la perciben como una amenaza existencial. Las empresas, por su parte, no parecen dispuestas a esperar: el 60% de los directivos encuestados por Writer reconoce que está valorando prescindir de empleados que se nieguen a adoptar la IA, y el 69% tiene planes de realizar despidos relacionados con esta tecnología en los próximos meses. En Xataka | "He trabajado todos los días durante los últimos tres años": el precio de convertirse en el millonario más joven de la IA Imagen | Pexels (cottonbro studio) (function() { window._JS_MODULES = window._JS_MODULES || {}; var headElement = document.getElementsByTagName('head')[0]; if (_JS_MODULES.instagram) { var instagramScript = document.createElement('script'); instagramScript.src = 'https://platform.instagram.com/en_US/embeds.js'; instagramScript.async = true; instagramScript.defer = true; headElement.appendChild(instagramScript); } })(); - La noticia Pensábamos que la generación Z iba a ser el trampolín para la IA: se han convertido en su mayor enemigo fue publicada originalmente en Xataka por Rubén Andrés .
