Santander gör om personalbonusen för att främja den strategiska planen
Måtten för att avgöra framgång med att uppnå årliga mål för rörlig ersättning reduceras från nio till sex. Förändringen sträcker sig till toppen, men utesluter nätverks- och investeringsbanker. Läsa
Originalkälla
Publicerad av Expansión
9 july 2026, 02:18
Denna artikel har översatts automatiskt från spanska. Klicka på länken ovan för att läsa originaltexten.
Visa originaltext (spanska)
Rubrik
Santander rediseña el bonus de la plantilla para impulsar el plan estratégico
Beskrivning
Las métricas para determinar el éxito en los objetivos de la retribución variable anual se reducen de nueve a seis. El cambio se extiende a la cúpula, pero excluye a la red y a los banqueros de inversión. Leer
