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20 okt 2026
Orange eller röd stormvarning: när du kan missa jobbet utan att förlora din lönecheck
Lagen föreskriver betald ledighet på upp till fyra dagar för dem som inte kan delta i sin tjänst på grund av dessa omständigheter, även om aktiveringen av en vädervarning inte automatiskt ger dem rätt att vara frånvarande
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Publicerad av El Confidencial
20 oktober 2026, 11:48
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Rubrik
Alerta naranja o roja por tormentas: cuándo puedes faltar al trabajo sin perder el sueldo
Beskrivning
La ley contempla un permiso retribuido de hasta cuatro días para quienes no puedan acudir a su puesto por estas circunstancias, aunque la activación de un aviso meteorológico no da derecho automáticamente a ausentarse
Innehåll
<p data-pm-slice="1 1 []">Las <strong><a href="https://www.elconfidencial.com/espana/2026-10-19/aemet-alerta-roja-lluvias-comunidad-valenciana_4447704/" target="_self">alertas naranjas y rojas por tormentas</a></strong> no solo traen consigo lluvias torrenciales, inundaciones y carreteras cortadas. También plantean una duda entre miles de trabajadores: ¿qué ocurre cuando el temporal impide llegar al puesto de trabajo? La legislación española contempla un <strong>permiso retribuido de hasta cuatro días</strong> para determinadas situaciones de emergencia. Sin embargo, <strong>la activación de un aviso meteorológico no garantiza automáticamente este derecho</strong>, ya que deben cumplirse una serie de requisitos.</p><h2>Cuándo puedes faltar al trabajo por el temporal</h2><p>El <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430" target="_blank">artículo 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores </a>establece que los empleados pueden acogerse a este permiso cuando las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones de desplazamiento de las autoridades competentes les impidan acceder a su centro de trabajo. También se contempla cuando existe un <strong>riesgo grave e inminente</strong> derivado de fenómenos meteorológicos adversos. Por tanto, una alerta roja de la AEMET no justifica por sí sola la ausencia. Además, si las circunstancias que impiden acudir al puesto persisten, <strong>el permiso puede prolongarse más allá de los cuatro días</strong>.</p><p><a class="related-link" href="https://www.elconfidencial.com/espana/comunidad-valenciana/2026-10-20/cadaver-agricultor-marjal-pego-oliva-1tna-1tps_4448716/"><img class="img-related-preview" src="https://www.ecestaticos.com/imagestatic/clipping/d1a/8ae/d1a8ae1f6edbfe05f3178ce5ed4eb59f/hallan-muerto-a-un-agricultor-en-la-zona-de-pego-oliva-valencia-tras-las-inundaciones-de-la-dana.jpg?mtime=1792484757" width="483" height="271"><h3 class="title-related">Hallan muerto a un agricultor en la zona de Pego-Oliva (Valencia) tras las inundaciones de la dana</h3>EFE<div class="text-related">Los equipos de emergencia localizaron a una persona sin vida en un humedal valenciano, mientras se analiza su posible vínculo con el temporal de lluvias intensas</div></a></p><p> </p><p data-pm-slice="1 1 []">El <strong>Ministerio de Trabajo y Economía Social</strong> ha recordado que la normativa contempla medidas para proteger a los empleados ante estos episodios. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, <strong>Yolanda Díaz</strong>, también ha pedido evitar desplazamientos que puedan comprometer su seguridad. Por su parte, <strong>UGT recuerda que los trabajadores deben comunicar su ausencia a la empresa y justificar los motivos</strong>, ya sea mediante correo electrónico, mensajería instantánea o los canales habituales. El sindicato aclara que <strong>los justificantes pueden aportarse posteriormente</strong>, utilizando avisos oficiales de <a href="https://web.gencat.cat/es/inici/actualitat/emergencies" target="_blank">Protección Civil</a> o comunicaciones de las autoridades competentes.</p><p></p><div class="htmlWrapper"><blockquote class="twitter-tweet"><p lang="es" dir="ltr">‼️ Os recordamos que cuando se emite un aviso naranja o rojo por condiciones meteorológicas adversas puedes reducir o modificar tu jornada laboral.🔹 Dispones de 4 días de permisos retribuidos por imposibilidad de acudir al trabajo hasta que desaparezcan las circunstancias.</p>— Ministerio Trabajo y Economía Social (@empleogob) <a href="https://x.com/empleogob/status/2112061459836379513">October 19, 2026</a></blockquote></div><h2>Qué obligaciones tienen las empresas</h2><p data-pm-slice="1 1 []">Las compañías están obligadas a <strong>garantizar la seguridad de sus trabajadores frente a fenómenos meteorológicos adversos</strong>. En los trabajos al aire libre y en aquellos lugares que no puedan permanecer cerrados por su actividad, si se activa una <strong>alerta naranja o roja</strong> y las medidas preventivas resultan insuficientes, deben adaptarse las condiciones laborales, incluso mediante la <strong>reducción o modificación de la jornada</strong>. Asimismo, el <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292" target="_blank">artículo 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales </a>reconoce el derecho a interrumpir la actividad y, si fuera necesario, abandonar el puesto ante un riesgo grave e inminente. La empresa también puede establecer temporalmente el <strong>teletrabajo</strong>, siempre que las funciones y las comunicaciones lo permitan.</p><p><a class="related-link" href="https://www.elconfidencial.com/espana/2026-10-19/que-hacer-con-un-aviso-rojo-o-un-es-alert-en-el-movil_4447733/"><img class="img-related-preview" src="https://www.ecestaticos.com/imagestatic/clipping/89d/fbc/89dfbca6139791859fb73cdfc801764b/que-hacer-con-un-aviso-rojo-o-un-es-alert-en-el-movil-que-significa-cada-nivel-y-que-cubre-el-seguro-si-se-inunda-tu-coche-o-tu-casa.jpg?mtime=1792391534" width="483" height="271"><h3 class="title-related">Qué hacer con un aviso rojo o un ES-Alert en el móvil: qué significa cada nivel y qué cubre el seguro si se inunda tu coche o tu casa</h3>Silvia López<div class="text-related">La AEMET establece tres niveles de peligro meteorológico, mientras que Protección Civil puede enviar mensajes directamente al móvil para advertir de inundaciones y situaciones de riesgo</div></a></p><p> </p><p data-pm-slice="1 1 []">La situación puede complicarse si la emergencia se prolonga durante varios días. Aunque el <strong>permiso retribuido se mantiene mientras persistan las circunstancias que lo justifican</strong>, la empresa puede recurrir a un <strong><a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a47" target="_blank">expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor</a></strong>, siempre que se cumplan los requisitos legales. Si se aplica esta medida, los trabajadores afectados por la suspensión dejan de percibir su salario ordinario y pasan a cobrar la <strong>prestación por desempleo correspondiente</strong>. Por ello, ante una alerta meteorológica, resulta fundamental seguir las indicaciones de las autoridades, comunicar cualquier impedimento a la empresa y conocer los derechos que recoge la legislación laboral.</p><img src="https://sb.scorecardresearch.com/b?c1=2&c2=7215267&ns__t=1792497632&ns_c=UTF-8&c8=Espa%C3%B1a&c7=https%3A%2F%2Frss.elconfidencial.com%2Fespana%2F&c9=https%3A%2F%2Fwww.elconfidencial.com%2F" width="1" height="1">
