Japan har åldrats så mycket att pensionering inte längre är en strävan: fler och fler människor arbetar efter 70 års ålder

Den demografiska situationen i Japan tvingar regeringen och företagen att anpassa sina regler för att upprätthålla balansen mellan en mycket åldrad arbetskraft och en allvarlig brist på ung arbetskraft som har orsakat årtionden av nedgång i födelsetalen, och sjunkit till sin historiska låga nivå på 1,15 barn per kvinna. En av de åtgärder som tillämpas mest i företagen är förlängningen av den obligatoriska pensionsåldern. På så sätt kan äldre anställda fortsätta arbeta efter 70 års ålder om de så önskar. 9,14 miljoner äldre anställda.

Enligt uppgifter som publicerats av Nikkei Asia sysselsätter japanska företag mer än 5,4 miljoner anställda som är 70 år eller äldre. Om fokus utökas till personer över 65 år, uppskattar det japanska inrikesministeriet att 9,14 miljoner människor i den åldersgruppen återvände till arbete 2024, ungefär 25,3 % av den befolkningsgruppen. Enligt en rapport från 2024 från Japanese Business Federation är sysselsättningsgraden bland personer över 65 år i Japan 25,2 %, klart över 18,6 % i USA, 10,9 % i Storbritannien eller de 3,9 % som registrerats i Frankrike.

Enligt samma rapport hade 99,9 % av de japanska företagen åtgärder för att garantera anställning av sina arbetare efter 65 års ålder, efter 2025 års arbetsreform av pensionsåldern i Japan, som gick från 60 till 65 år. Japanska företag har dock tagit lagstiftningen lite längre: 29,7 % av dem har åtgärder som garanterar anställning upp till 70 år och äldre. I Xataka är experter på social trygghet överens: "det är mycket svårt för en arbetare att uppnå 67 års ålder i full kapacitet" I Japan är 70 de nya 60.

Enligt uppgifter från en undersökning som genomfördes 2023 av det japanska arbetsministeriet ville 80 % av arbetstagarna i pensionsåldern fortsätta arbeta efter den lagliga pensionsåldern. Av dem skulle 70 % av dem föredra att göra det i sitt nuvarande jobb. En del av denna önskan att fortsätta arbeta efter 70 års ålder beror på det faktum att Japan har en av de högsta medellivslängderna på planeten.

Enligt uppgifter från ministeriet för hälsa, arbete och välfärd i Japan publicerad av Nippon.com är den japanska livslängden 87,14 år för kvinnor och 81,09 år för män. Detta innebär att japanska anställda når sin lagliga pensionsålder med god hälsa, vilket gör att de kan förlänga sitt arbetsliv genom att anpassa sina arbetstider till sina fysiska begränsningar. "60-åringar är unga. I denna tid av brist på arbetskraft måste chefer hitta "äldre män som tillför värde", säger Atsushi Morishita Morishita, 78, grundare av Tenpos Holdings.

I Xataka Inför bristen på arbetskraft har Japan vidtagit en åtgärd utan motstycke under de senaste två decennierna: att betala samma pensioner till kvinnor i Japan. En annan anledning som får pensionärer att skjuta upp sin faktiska pensionsålder så mycket som möjligt är storleken på deras pensioner. Med en åldrande befolkning blir pensionsbudgetsbalansen lidande eftersom det finns fler som kan ta emot dem än unga bidragsgivare.

Pensionärer kan endast få från det allmänna pensionssystemet maximalt 831 700 yen årligen (motsvarande ca 5 100 euro), som läggs till anslagen från de privata pensionsfonderna som arbetare och företag har kontrakterat (eller inte) under hela sitt yrkesverksamma liv. Enligt Bloombergs uppskattningar lämnar det dem med en genomsnittlig månatlig allmän pension på 40 000 yen (cirka 245 euro per månad). En inkomst som är helt otillräcklig för att överleva.

I juni 2025 godkände den japanska regeringen en reform av pensionssystemet med förändringar som gynnar dem som fortsätter att arbeta vid pensionsåldern. I april 2026 trädde den senaste förändringen i kraft, vilket höjde inkomsttröskeln över vilken förmånen straffas eller minskas, från 510 000 till 620 000 yen per månad. Detta gör att cirka 200 000 aktiva pensionärer kan få ut sin fulla pension även om de fortsätter att arbeta.

Reformen förlänger också maxåldern för att teckna privata pensionsplaner till 70 år. Enligt siffror publicerade av Nikkei representerar anställda över 65 år cirka 15 % av arbetsstyrkan hos företag i Japan. Dessa anställda får de minst krävande dagpassen. "Istället för att passa in människor i ett system är det viktigt att hantera arbetstimmar på ett sätt som anpassar sig till vår mångfaldiga talanger," förklarade Kazushige Mori, VD för Gashouen, ett företag som driver äldrevårdscenter vars arbetsstyrka består av 15 % personer över 70, till Nikkei.

De som arbetar 20 timmar eller mer antar status som kontraktsanställda, vilket innebär en högre timlön än de som betraktas som deltidsarbetande. "Jämfört med unga människor, som har en hög omsättningshastighet, är seniora proffs som arbetar med oss ​​under en längre tid ryggraden i vårt företag", säger Kimino Osada, VD för Seisei Server. En version av denna artikel publicerades i maj 2025. I Xataka | Japan har jobben, men det saknar arbetare.

Så de betalar redan upp till 6 000 euro för att åka dit I Xataka | Japan trodde att det hade ett demografiskt problem. Tills han tittade på sin folkräkning och upptäckte att han saknade tre miljoner människor. Bild | Unsplash (Jaipreet Singh)