Generation Z fick veta att jobbframgång var att ha en bra lön. Att ha mer liv har blivit din nya lyx

Generation Z skapar ett nytt arbetsscenario och vi har flera exempel på detta: de har ett annat koncept för arbetsrelationer än vad tidigare generationer hade och deras definition av engagemang styrs nu av regler som kräver ömsesidighet från företag.

Det är inte konstigt. Den här generationen har sett hur deras föräldrar har jobbat oavbrutet och slutar precis som drunknade i slutet av månaden. Därför, när unga människor pratar om jobbframgång, tänker de inte längre bara på lönelistan, de tänker också på att kunna gå ut i tid och kunna ägna tid åt sitt privatliv.

Strejken som markerar steget. För att förstå denna förändring måste vi först titta på den här generationens verklighet. Enligt uppgifter från INE låg ungdomsarbetslösheten i Spanien på 24,5 % under första kvartalet 2026.

Det är nästan dubbelt så mycket som det genomsnitt som Eurostat hanterade för hela Europeiska unionen, något över 15 %, men hälften av de 42,91 % vi hade för ett decennium sedan. Som påpekats av 'I Barometer Challenges and Learnings. Ungdomspositioner om träning och yrkesmässiga utmaningar, som utarbetats av Reina Sofía-centret i Fad Juventud och Banco Santander, villkorar även beslut som är lika viktiga som att välja vad man ska studera.

I Xataka Den största rädslan var att AI skulle ta våra jobb. Verkligheten är att den ersätter de som lär sig att arbeta. Lönen är brådskande, även om den är osäker.

Enligt uppgifter från den rapporten erkänner 64,7 % av ungdomarna att de bestämmer sin framtid genom att tänka på att tjäna pengar så snart som möjligt, inte på det jobb de verkligen skulle vilja göra. "Jag vill ha en slags stabilitet. Så jag känner mig pressad av det, eftersom jag inte vill leva konstant som på kanten, jag vill ha den stabiliteten", sa en av de unga deltagarna i studien. Sex av tio tror också att det finns faktorer utanför deras kontroll som hindrar framsteg i karriären: osäkerhet, brist på möjligheter och ekonomisk press är bland de mest nämnda.

Och ändå, 67% överväger inte att kasta in handduken trots svårigheterna att blomstra i sin karriär, och flyttar bort från stereotypen av omotiverad ungdom. Gratis kaffe och arbetsflexibilitet räcker inte för Generation Z: 38 % vill kunna ha sex på jobbet.

Framgång ändrar dess definition. Med den utgångspunkten har unga från Generation Z ändrat definitionen av vad som anses vara framgångsrikt på jobbet. Förut bestod framgången i att gå upp i rang och lön med några års mellanrum.

Nu kommer fritid, psykisk hälsa och en arbetsmiljö som inte brinner in i ekvationen. Förlikning upphör att vara extra och blir ett villkor för inträde. Randstads Workmonitor-rapport markerar en vändpunkt: balansen mellan liv och arbete väger nu mer än lönen när man utvärderar ett jobb.

Mer än hälften av de tillfrågade skulle lämna sin tjänst om det hindrade dem från att bo utanför kontoret.

Vad de ber om: vägledning och ekonomisk utbildning. Enligt data från Reina Sofía Center Barometer ber inte generation Z heller om ett mirakel, bara en guide för att utveckla sina professionella förmågor. 75,7 % vill bättre förstå vad som intresserar dem innan de bestämmer sig för sin karriär, medan 74 % kräver mer information om de verkliga jobbmöjligheterna för varje utbildningsalternativ. Det vill säga, slösa inte tid på att studera en karriär som lämnar dig på en återvändsgränd.

Och mer än 73 % saknar grundläggande ekonomisk utbildning för att hantera sin vardag. Resultatet av allt detta är att vi i framtiden kommer att ha färre unga som är villiga att offra tid i sina privata liv för lite mer lön, och fler företag som kommer att behöva erbjuda båda som ett incitament om de vill behålla talanger. I Xataka | Förmögenheten hos spanjorer under 35 år har rasat med 75 % de senaste åren.

Och vi känner den skyldige Bild | Unsplash (Vitaly Gariev)