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Ett självmord skakar Aldi stormarknader efter påstådda trakasserier och en änka som ber om rättvisa
En domare utreder företaget och tre kollegor till arbetaren som hängde sig själv efter att ha lämnat en lapp till sin fru och dotter: "Jag går, ta hand om mamma"
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Publicerad av El Confidencial
12 maj 2026, 05:00
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Rubrik
Un suicidio sacude los supermercados Aldi tras un presunto acoso y una viuda que pide justicia
Beskrivning
Un juez investiga a la empresa y a tres compañeros del trabajador que se ahorcó tras dejar una nota a su mujer y a su hija: "Me voy, cuida de mamá"
Innehåll
<p dir="ltr">"Nunca me hubiera imaginado que en mi vida fuera a ser tan torpe (...) <strong>Espero que podáis perdonarme las dos</strong> (...) cuida mucho a mamá". Estas son algunas de la frases que dejó escritas en su móvil J.M.B.D. antes de quitarse la vida en 2021. Era un trabajador de la <strong>cadena de supermercados Aldi</strong>. Tras su muerte, su viuda emprendió una cruzada judicial exigiendo justicia. Hace tres años, el <a href="https://www.elconfidencial.com/tags/organismos/tribunal-supremo-9300/" target="_self">Tribunal Supremo</a> corroboró que el suicidio de su marido tuvo relación con su trabajo. Ahora, ha emprendido la vía penal y un juez de Santander citó la semana pasada como investigados a tres compañeros y a un representante legal de la empresa.</p><p dir="ltr">Según la documentación del caso al que ha tenido acceso El Confidencial, la mujer acusa a un responsable de Recursos Humanos, un jefe de Ventas y un responsable de zona. También a la empresa, concretamente al supermercado Aldi Miranda, con sede en la Avenida de la Constitución de Santander. Les considera responsables de un presunto <strong>delito de acoso laboral </strong>en concurso ideal con un <strong>delito de homicidio imprudente</strong> y un <strong>delito contra los derechos de los trabajadores</strong>, también en concurso ideal con un delito de <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-25444" target="_blank">homicidio imprudente</a>.</p><p dir="ltr">El Juzgado de Instrucción y Primera Instancia número 4 de Santander admitió esta denuncia el 27 de febrero. Antes de citar a los denunciados, pidió a la <a href="https://www.elconfidencial.com/tags/organismos/policia-nacional-8342/" target="_self">Policía Nacional</a> que los identificara oficialmente. <strong>A Aldi, investigada como persona jurídica, le indicó que nombrase a un representante legal </strong>que acudiese al juzgado con abogado. Este periódico se ha puesto en contacto con Aldi para recabar su versión, pero al momento de publicar esta información no ha recibido respuesta.</p><p dir="ltr">La denuncia lleva fecha del 22 de enero y relata la vida laboral de su marido hasta su<strong> muerte a los 53 años de edad</strong>. Comenzó a trabajar en los supermercados Aldi como encargado de tienda en <strong>Vitoria</strong> en junio de 2011, pero la mujer encontró trabajo en Santander. En lugar de concederle el traslado a<a href="https://www.elconfidencial.com/tags/lugares/cantabria-6774/" target="_self"> Cantabria</a> a su marido, Aldi le destinó antes a <strong>Burgos, Arnedo y Calahorra</strong>. La viuda dice que aquello fue una primera estrategia de “desgaste”. Narra que, estando en Vitoria, este trabajador había ganado un pleito en los tribunales para reducir su jornada, algo que, según la denuncia, nunca cumplieron desde la empresa.</p><p><a class="related-link" href="https://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2026-02-09/abogado-laboralista-acoso-laboral-problema-poca-voz_4299952/"><img class="img-related-preview" src="https://www.ecestaticos.com/imagestatic/clipping/71f/bcb/71fbcbc3467aa7ba8ee290c5b121e5d1/juan-manuel-lorente-abogado-laboralista-el-acoso-laboral-es-un-problema-al-que-se-le-da-poca-voz.jpg?mtime=1770638122" width="483" height="271"><h3 class="title-related">Juan Manuel Lorente, abogado laboralista: “El acoso laboral es un problema al que se le da poca voz”</h3>P. M.<div class="text-related">Muchos profesionales del ámbito legal hacen un llamamiento ante la elevada frecuencia con la que les llegan clientes con este tipo de problema.</div></a></p><p dir="ltr">No fue hasta 2016 cuando logró su traslado a Santander al lograr el ascenso a responsable de tienda. Pese a ello, la mujer indica que de facto quien daba las órdenes era el responsable de zona denunciado. El siguiente problema llegó en 2020 con motivo de <strong>unas elecciones sindicales</strong> registradas por Comisiones Obreras (CCOO). El responsable de zona maniobró en septiembre de ese año para imponer a sus delegados, una<a href="https://www.elconfidencial.com/bienestar/2025-04-05/parar-hospital-900-de-la-exclusividad-medicos_4099421/" target="_self"> del Sindicato Unitario de Cantabria</a> y dos de UGT.</p>Una denuncia anónima<p dir="ltr">CCOO no logró ninguna representación y, unas semanas después, las trabajadoras afiliadas a este sindicato comenzaron a “generar problemas en la tienda, rebajando rendimiento y provocando<strong> un ambiente tenso con el resto de empleados</strong>”. En ese contexto, se presentó una denuncia anónima contra el marido de la denunciante por acoso laboral sobre una de las trabajadoras. Meses después, otra compañera admitió haber sido la autora de esa denuncia anónima, pero dijo que ella también había sido <a href="https://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2016-07-15/mobbing-jefes-acoso-empleado-modelo_1233067/" target="_self">víctima de acoso laboral</a>.</p><p><a class="related-link" href="https://www.elconfidencial.com/salud/2026-03-31/aprobada-la-creacion-del-observatorio-prevencion-suicidio_4330617/"><h3 class="title-related">Nuevo paso para la prevención del suicidio: aprobada la creación de un observatorio de carácter interministerial</h3>El Confidencial<div class="text-related">El nuevo órgano se reunirá al menos dos veces al año y permitirá reforzar la coordinación, el análisis y el seguimiento de las políticas públicas de prevención del suicidio en España</div></a></p><p dir="ltr">La mujer del fallecido exime a su marido de cualquier responsabilidad en estos hechos porque dice que las órdenes venían del responsable de zona o del responsable de ventas. Sostiene que ambos usaron a su esposo como <strong>“cabeza de turco frente a las denunciantes”</strong>. Una de las decisiones de la empresa ante este conflicto fue activar el protocolo antiacoso y mandar al marido de la denunciante <a href="https://www.elconfidencial.com/espana/2024-08-30/desconocida-fiesta-pueblo-cantabria-batalla-flores-1qrt_3951505/" target="_self">de nuevo a Laredo</a>. Tres días antes de incorporarse a su nuevo destino, se ahorcó.</p><p dir="ltr">La denuncia recoge también los hechos que sucedieron inmediatamente después del suicidio. Dice que el instructor del expediente investigador denunció en la Policía que le habían robado sus documentos, acusa a la empresa de ocultar las pruebas y apunta que <a href="https://www.elconfidencial.com/tags/organismos/ccoo-2732/" target="_self">la responsable de CCOO</a> que puso en marcha las denuncias abandonó la empresa. <strong>“Todos se bajaron del barco porque eran plenamente conocedores</strong> de las consecuencias de su actuar. Era momento de huir y de ocultar pruebas, lo que también pudiera ser constitutivo de un delito de ocultación de pruebas”, añade.</p><p dir="ltr">Para este nuevo procedimiento, la mujer del fallecido se apoya en una sentencia dictada por el <a href="https://www.elconfidencial.com/salud/2025-10-30/tribunal-cantabria-incapacidad-secuelas-covid_4238370/" target="_self">Tribunal Superior de Justicia de Cantabria </a>el 27 de febrero de 2023, casi dos años después de los hechos. Esta resolución consideró que <strong>“existió una clara conexión o relación de causalidad entre la acción suicida y el trabajo”</strong>. Un día antes de quitarse la vida, buscó en Google información sobre condenas penales por delitos de acoso laboral.</p>Varias resoluciones claves<p dir="ltr">La sentencia también considera probado que el fallecido no quería volver a Laredo, cuya tienda<strong> calificaba como “un puto infierno”</strong>. Alegaba que él lo tenía “todo en Santander”. Los jueces cántabros zanjaron que “la decisión de quitarse la vida estuvo vinculada de manera próxima y más que directa con la situación derivada de la demanda por acoso laboral y las consecuencias de la misma”. La mujer aporta también una resolución de <a href="https://www.elconfidencial.com/empleo/2017-05-17/chefs-michelin-inspectores-trabajo_1381713/" target="_self">Inspección de Trabajo y Seguridad Social</a> del 27 de octubre de 2021 que “determina la<strong> falta de medidas de seguridad de la empresa”</strong>. El 20 de marzo de 2024, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo confirmó la resolución del TSJ de Cantabria.</p><p dir="ltr">Con todos estos precedentes, el Juzgado de Primera Instancia número 4 de Santander interrogó la semana pasada a los investigados. El más señalado en la denuncia es el jefe de zona, quien declaró tener control sobre todas las tiendas de Cantabria y el País Vasco. Sus funciones eran <a href="https://www.elconfidencial.com/empresas/2026-03-05/aldi-500-tiendas-espana-crecer-50-en-cinco-anos_4315108/" target="_self">coordinar tiendas</a>, ocuparse del personal, pero negó que tuviese capacidad para decidir el horario de un trabajador, por lo que se desvinculó del presunto acoso a las trabajadoras. Sobre su relación con el fallecido, <strong>dijo que eran “amigos”</strong>, que se conocieron en la tienda de Torrelavega y que pasaban entre ocho y nueve horas juntos.</p><p dir="ltr">Las fuentes jurídicas consultadas aseguran que lo que se está discutiendo es si se aplicaron los protocolos. Aldi contrató a una empresa externa para que hiciese la evaluación tras las <a href="https://www.elconfidencial.com/espana/2018-07-08/corrupcion-denunciantes-acoso-despido-ruina_1588621/" target="_self">denuncias de las trabajadoras</a> y <strong>concluyó que el acoso había existido</strong>. Por eso la empresa tomó la decisión de cambiarle de tienda, pese a que el informe externo recomendó el despido.</p><p><a class="related-link" href="https://www.elconfidencial.com/espana/2025-06-29/justicia-reconoce-pension-incapacidad-acoso-laboral_4161500/"><img class="img-related-preview" src="https://www.ecestaticos.com/imagestatic/clipping/6ff/f6f/6fff6fb811ffd439a1f3ce273005d345/la-justicia-reconoce-la-pension-por-incapacidad-permanente-a-un-policia-que-alego-acoso-laboral.jpg?mtime=1751113052" width="483" height="271"><h3 class="title-related">La Justicia reconoce la pensión por incapacidad permanente a un policía que alegó "acoso laboral"</h3>Pablo Gabilondo<div class="text-related">El Tribunal Superior de Justicia de Madrid concluye que "no cabe dudar de que el actor se vio sometido a una situación laboral de alta conflictividad"</div></a></p><p dir="ltr">Pero en el procedimiento Social se consideró que Aldi <strong>no había cumplimentado del todo la evaluación psicosocial</strong> del trabajador y que, de haberla hecho, se habría podido percibir el riesgo. En el juzgado, <a href="https://www.elconfidencial.com/empresas/2026-03-05/aldi-500-tiendas-espana-crecer-50-en-cinco-anos_4315108/" target="_self">la empresa alegó</a> que ya asumió las consecuencias con una indemnización y se desvincularon de la decisión de suicidio del empleado.</p><img src="https://sb.scorecardresearch.com/b?c1=2&c2=7215267&ns__t=1778555429&ns_c=UTF-8&c8=Espa%C3%B1a&c7=https%3A%2F%2Frss.elconfidencial.com%2Fespana%2F&c9=https%3A%2F%2Fwww.elconfidencial.com%2F" width="1" height="1">
